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2007年11月人力资源管理师 师级考试试题(附答案)
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2007年11月助理人力资源管理师考试试题文字版 (附答案)
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四、方案设计题(本题1题,共20分)
莱外贸企业为提升企业的竞争力.针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训.希望
通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动,塑造良好的企业形象。培训结
束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识,同时为将来课程的改进收集信息,要求
受训者填写培训课程评估表.
请根据上述情况,为该企业设计一份培训课程评估表。
卷册二;专业能力部分(企业人力资源管理师国家职业资格三级) 第7页(共8页)

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风向标
人力资源管理者争报考HR职业资格证
闯关:技能操作
注意:联系实际
提示:缓解压力
方法:参加培训
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