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2007年11月人力资源管理师 师级考试试题(附答案)
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2007年11月助理人力资源管理师考试试题文字版 (附答案)
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第一部分 职业道德
(第1~25题,共25道题)
一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导:
◆该部分均为选择题,每题均有四十鲁选项.其中单项选择题只有一十选项是正确的.
多项选择题有两个或两十以上选项是正确的.
◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.
◆错选、少选、多选一则该题均不得分.
(一)单项选择题(第1~8题)
1、关于道德的说法中,正确的是( )。
(A)道德是一种社会规范性力量
(B)道德是领导意志的集中体现
(c)个体的道德表现差异很大.判定一个人的道德优劣是不可能的
(D)普遍良好的道德.仅仅是人的善良愿望而已
2、与法律相比.道德( )。
(A)产生得时问晚 (B)比法律的适用范围广
(c)内容上显得十分笼统 (D)评价标准难以确定
3、关于企业形象,正确的说法是( )。
(A)文明礼貌是企业形象的核心与关键
(B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
(c)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
(D)通过持久、大规模的媒体宣传,就能树立起企业形象
4、在企业文化中,居于核心地位的是( )。
(A)企业礼俗 (B)企业价值观
(c)企业作风 (D)规章制度
5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话,企业要靠无形资产来盘活有形资产.只有先盘活人.才
能盘活资产.对这句话.准确的理解是( )。
(A)企业存在着无形资产和有形资产两种形式
(B)人是有形资产,人作为资产通过劳动产生价值
(c)人是企业发展的决定性因素
(D)企业的无形资产是一种神秘的物质
6、员工处理与领导的关系时.正确的做法是( )。
(A)即使知道领导的决策是错误的.也要不折不扣地执行
(B)对于领导含糊交办的任务.要含糊执行
(c)如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
(D)一般不越级汇报工作
7、科学发展观指的是( )。
(A)科学发展,高效发展,健康发展 (B)以科学为本.科学、平稳、顺利发展
(c)以人为本,全面、协调、可持续发展 (D)以人为本,科学、高教、健康发展
8、关于职业劳动,正确的说法是( )。
(A)职业劳动是人们无亲的选择
(B)职业劳动是人们谋生的手段
卷册一:职业道德部分 第l页(共3页)

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风向标
人力资源管理者争报考HR职业资格证
闯关:技能操作
注意:联系实际
提示:缓解压力
方法:参加培训
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