2007年5月助理人力资源管理师考试试题(附答案)

85、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和
合作，并达成一定协议的活动-
(A)集体协商制度 (B)集体协商
(c)劳动争议处理 (D)平等协商
二、多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在
答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
86、均衡国民收入等于( )。
(A)消费与储蓄 (B)总需求
(c)投赍与储蓄 (D)总供给
(E)消费与投资
87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )-
(A)就业人口总量 (B)劳动年龄组内部年龄构成
(c)劳动年龄人口占人口总体比重 (D)劳动年龄组外部年龄构成
(E)劳动年龄人口占失业人口比重
88、劳动法基本原则的特点是( )一
(A)是指导性的法律规范 (B)高度的权威性
(c)反映劳动法律部门的特点 (D)高度的稳定性
(E)反映调整的劳动关系的特殊性
89、根据解释主题的不同。正式解释分为( )。
(A)立法解释 (B)司法解释
(c)行政解释 (D)任意解释
(E)合同解释
90、产品改良包括( )。
(A)品质改良 (B)特色市场改良
(c)特色改良 (D)附加产品改良
(E)式样改良
0l、企业促销策略包括( )-
(A)人员推销 (B)广告
(c)营业推广 <13)宣传
(E)公共关系
92、心理测验按测验目的可分为( )。
(A)描述性测验 (B)诊断性测验
(c)综合性测验 (D)个体性测验
(E)预测性测验
93、人力资本投资支出包括( )。
(A)实际支出 (B)心理损失
(c)直接支出 (D)间接支出
(E)时间支出

2007年5月助理人力资源管理师考试试题(附答案)

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－封面

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－职业道德1

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－职业道德2

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－职业道德3

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识1

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识2

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识3

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识4

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识5

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识6

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识7