【03、在面试过程中，应聘者通常希望( )·
(A)创造融洽的会谈气氛
(B)充分了解自己所羌心的问题
(C)被理解、尊重，被公平对待
(D)决定是否愿意到该单位工作
(E)有足够时间向考官展示自己的能力
104、面试问题的提问方式包括( )·
(A)开放式提问 (B)举例式提问
(C)封闭式提问 (D)重复式提问
(E)假设式提问
105、工柞轮班制的主要组织形式有( ).
(A)混合制 (B)三班制
(C)四班制 (D)交叉制
(E)两班制
106、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )·
(A)培训什么 (B)培训方法
(C)为什么耍培训 (D)培训方式
(E)谁最需要培训
107、根据培训对象的不同．培训需求分析可分为( ).
(A)业务部门培训需求分析 (B)新员工的培训需求分析
(C)管理部门培训需求分析 (n)在职员工培训需求分析
(E)设计部门培训需求分析
108、观察法比较适台于收集( )的培训需求信息·
(A)技术工作人员 (B)生产作业人员
(C)管理工作人员 (D)销售工作人员
(E)服务工作人员
109、如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。
(A)语言简洁 (B)问卷问题清楚明了
(C)多采用主观问题方式 (D)问卷填写者须署名
(E)问题后应留填写意见的足够空间
ii0、培训效果信息的种类包括( )方面的信息。
(A)培训时问选定 (B)受训群体选择
(C)培训场地选定 (D)培训形式选择
(E)培训教师选定
iii、态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括( )。
(A)角色扮演法 (B)拓展训练
(C)管理者训练 (D)模拟训练
(E)敏感性训练