2007年5月助理人力资源管理师考试试题(附答案)

112、国外专家认为，绩效管理主要由( )组成-
(A)考核 (B)指导
(c)激励 (D)奖励
(E)控制
113、在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )·
(A)考评方法的选择 (B)考评要素的确定
(C)绩效管理对象的确定 (D)标准体系的确定
(E)对实施步骤提出具体要求
114、遵守( )等原则，可以保障激励策略的有效性·
(A)预告性 (B)及时性
(C)同一性 (D)明确性
(E)开发性
115、对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从( )等内容入手·
(A)总体的功能分析 (B)总体的方法分析
(C)总体的结构分析 (D)总体的信息分析
(E)总体的流程分析
116、企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
(A)确立薪酬激励机制 (B)保证内部公平
(C)吸引井留住优秀人才 (D)保证外部公平
(E)合理控制企业人工成本
117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线^与曲线B的关系为( )·
岗位评价分点数
(A)A比B的岗位之间薪酬差距大 (B)B的激励作用小
(C)A比B的岗位之间薪酬差距小 (D)h的激励作用小
(E)无法确定 _
118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
(A)少而精原则 (B)细致性原则
(c)可比性原则 (D)精确性原则
(E)综合性原则
119、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )·
(A)员工的个人意愿 (B)社会平均工资水平
(c)员工家属的意愿 (D)劳动就业实际情况
(E)管理人员的意愿

2007年5月助理人力资源管理师考试试题(附答案)

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－封面

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－职业道德1

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－职业道德2

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－职业道德3

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识1

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识2

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识3

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识4

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识5

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识6

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识7