2007年5月助理人力资源管理师考试试题(附答案)

120,以下关于劳动法律关系说法正确的是( )。
(A)劳动法律关系不是强制性法律 (B)劳动法律关系是单务关系
(c)劳动法律关系具有国家强制性 (D)劳动法律关系是双务关系
(E)劳动法律关系的内容是权利和义务
121、劳动法律事实可以分为( )。
(A)劳动法律关系 (B)劳动合同
(c)劳动法律行为 (D)劳动关系
(E)劳动法律事件
122、雇员参与民主管理的形式包括( )。
(A)职工大会 (B)岗位参与
(c)质量小组 (D)政策参与
(E)合理化建议
123、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括
( )。
(A)群众性 (B)自治性
(c)国家性 (D)强制性
(E)非强制性
124、订立集体合同应当遵循的原则包括( )。
(A)不得采取过激行为 (B)诚实守信、公平合作
(c)兼顾双方合法权益 (D)相互尊重、平等协商
(E)遵守法律、法规和田家有关规定
125、限制延长工作时间的措施包括( )。
(A)条件限制 (B)缩短工作时间
(c)时间限制 (D)延长工作时间支付劳动报酬标准
(E)人员限制

2007年5月助理人力资源管理师考试试题(附答案)

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－封面

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－职业道德1

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－职业道德2

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－职业道德3

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识1

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识2

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识3

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识4

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识5

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识6

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识7