2007年5月助理人力资源管理师考试试题(附答案)

73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
(A)劳动绩效 (B)工会的力量
(c)工作条件 (D)员工的技能
74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的报酬。
(A)150％ (B)200％
(C)300％ (D)400％
75、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。
(A)岗位与薪酬的对应关系 (B)岗位等级的高低
(C)岗位与绩效的对应关系 (D)岗位与职务的相关度
76、成本相对较低的岗位评价方法是( )。
(A)排列法 (B)关键事件法
(C)分类法 (D)因素比较法
77、延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。
(A)定额工时 (B)实作工时
(C)实耗工时 (D)标准工时
78、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，
(A)法律关系 (B)权利义务
(C)劳动关系 (D)法律规范
79、雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
(A)法律关系 (B)劳动合同
(C)劳动关系 (D)法律规范
80、( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
(A)劳动合同关系 (B)劳动契约关系
(c)劳动法律关系 (D)劳动合作关系
81、( )是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
(A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实
(C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为
82、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
(A)利益激励型 (B)利益约柬型
(C)利益协调型 (D)利益平衡型
83、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时问、休息休假等事
项，通过集体协商签订的( )，
(A)文本协议 (B)口头协议
(C)阿络协议 (D)书面协议
84、( )的基本特点是体现国家意志。
(A)劳动法律关系 (B)劳动关系
(c)劳动法律法规 (D)劳动合同

2007年5月助理人力资源管理师考试试题(附答案)

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－封面

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－职业道德1

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－职业道德2

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－职业道德3

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识1

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识2

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识3

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识4

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识5

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识6

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识7