2007年5月助理人力资源管理师考试试题(附答案)

三、案例分析题(本题共2题，第1小题18分，第2小题15分，共33分)
2、评分标准：P3 L1(15分)
(1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规．不对职工实施劳动安全保护而引发
的劳动争议案什。 (3分)
(2)按照劳动法有关规定．劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供
必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。(3分)
(3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪划。劳动者在评
定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的．继续享受工伤医疗待遇。 (3分)
(4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病．患有尘肺病的劳动者有权享受职业
病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗
期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。(3分)
(5)本寨中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正
当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法
的。公司应为李某调换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。 (3分)

2007年5月助理人力资源管理师考试试题(附答案)

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－封面

2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－职业道德1

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2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识1

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2007年5月助理人力资源管理师真题试卷－理论知识6

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