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主题：一个非常有水准的培训问题

讲古人

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如果白天对员工进行培训呢，总经理不愿意；如果晚上对员工进行培训呢，员工不愿意。请问那到底是白天培训好，还是晚上培训好，怎样说服总经理或者员工。

讲古人发表于：2008-4-18 13:43:37 1楼

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小环

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我们公司是晚上培训或者是星期天培训，都算加班费的，而且培训过后在考核，直接与公资挂钩。

小环发表于：2008-6-3 13:34:48 2楼

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轮回

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当然需要制定年度培训计划,让总经理批示.

实际到培训的时候,同样报告决裁,总经理同意就做,不同意,你作为培训担当也尽到了责任.恰当的时候再提一次.

培训当然选在生产不忙的时候,或者休日,工人当然算出勤.

我的个性签名：学无止境

轮回发表于：2008-7-4 10:55:11 3楼

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九影飘云

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晚上或假日，附加班费就好了

九影飘云发表于：2008-7-9 10:08:59 4楼

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bbzy621

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我觉得可以是晚上，但加班费就免了

bbzy621发表于：2008-7-22 11:50:19 5楼

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lyp

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要看什么情况,企业对培训的态度,员工对培训的态度 ,企业对培训的宣导做的如何.
要选择休息时间,还要付加班费的话,只能说企业对培训没有把握,成员对培训没有兴趣...从整体来看,培训工作是失败的

lyp发表于：2008-8-3 10:28:47 6楼

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天使

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培训时间不长的话，我们一般都是在正常上班时间培训的。

天使发表于：2008-8-3 14:20:29 7楼

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高小姐

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我们都是白天培训的,特殊情况也有晚上的

高小姐发表于：2008-8-16 14:50:29 8楼

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