劳动合同法实施条例（草案）中的争议点

 

仔细看完劳动合同法实施条例（草案）后，发现了几个有争议的地方，现提出来请大家共同交流意见。

1、  劳动合同法实施条例（草案） 第五条 自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。

该条中自劳动合同订立之日至用工之日期间，双方未建立劳动关系，可以依法解除合同并承担双方约定的违约责任。这是否是指自劳动合同订立之日至用工之日期间，是可以约定违约金的？而用工之后，除劳动合同法第二十二条、二十三条规定的情形外，不可以约定由劳动者承担违约金？

 

2、   第二十八条第九款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。

争议：不能胜任的评定标准是什么？如何确定？如果由企业确定评定标准，是否能保障劳动者的权利？

 

   欢迎大家发表各自意见，共同交流。

 

vivian发表于：2008-5-22 10:41:48  1楼

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