智联招聘网最近一份调查显示，七成人在选雇主时，首先考虑包括成就感在内的“精神薪资”。 该调查涉及几十位企业经理。结果显示，七成人首先在意公司是否有自身的企业文化，以及提供广泛的网络共享这种文化。另外，公司是否强调员工沟通，让大家彼此合作，共同解决问题。 陈先生是一个跨国电子集团人力资源总监，他说，薪资福利并非自己挑选雇主的第一条件。他更看重集团是否重视自己所在的部门。 相对于现金包括工资、奖金、津贴等，超过一半人更看重住房、养老、培训费用等三项福利，会把企业在培训上投入的费用作为自己挑选雇主的条件。 职业顾问说，“精神薪资”说明人才希望被雇主认同，与后者一起成长、发展。除了提供物质外，企业的“精神薪资”能真正实现人才的增值，这种成就感不是单纯的薪资福利就能满足的。

吉小雨发表于：2008-6-3 15:09:52  1楼

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