不务实、眼高手低、缺乏实践经验……这些成为应届大学毕业生就业难的主要原因。高等教育向研究型教育转型，素质教育成为一个主要内容；企业追求利益最大化，职业技能成为招聘的主要标准。因此，从学校大门到企业大门，还有一段就业的距离。这个距离就是国内高等教育所缺乏的职业技能教育。那么，职业技能教育这一课

到底应该由谁来补？

精英意识成为就业的主要障碍

据了解，中国的受教育总人口比例依然很小，这意味着，中国的很多地方仍然需要大学生。大学生工作不是找不到，而是有工作不愿意做。专家认为，精英意识仍然是阻碍大学生就业的重要因素。

中国家庭的教育更像是一次投资，他们期待通过教育改变身份和命运，而对大学生自身来说，收入、面子、发展环境、稳定感……种种因素导致他们不由自主地一窝蜂挤向少数的热门行业和企业，这就要求大学生在求职过程中首先要摆正心态，找出自己的特长，找出自己与所求职业的共通之处。别死守着名企不放，其实很多小企业往往更有发展机会。找工作时考虑面一定要放宽，这是一个不断被选择和自我选择的过程。有的工作适合别人，但不一定适合自己。毕业生必须树立“人岗匹配”的观念。

要做到知己知彼。自己的专业水平如何、有哪些特长、有什么发展规划等应当心中有数。另外，对所向往的企业也不能仅限于对方在企业宣讲会上公布的信息，因为那是你的竞争对手也知道的，在这一点上，你并没有优势。要学会通过表面的资料和数据挖掘更深更广的资讯。

要注重细节。细节容易被忽略，但它又往往会起到意想不到的作用。比如服装风格不符合用人单位的企业文化，比如你在面试中没有使用礼貌用语等等，都会给你的成功率大打折扣。

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