在企业看来，一个在求职前不去了解所应聘企业的人，也不会对自己的职业生涯有所规划。任何一位招聘经理都不愿看到所面试的人对企业一无所知或所知甚少。尤其在企业刚刚做完宣讲后，应聘学生还是稀里糊涂，在招聘经理眼中，这样的面试者是毫无诚意的。大学生在应聘前充分了解企业文化，对应聘的行业、职位做些调研，实在是必做的功课。

除此之外，简历则是大学生向企业展示自己的第一机会。在制作简历时，大学生往往抱着尽善尽美的心态，为了突出自己，就要把简历制作得面面俱到。制作精美、内容详实成了制作简历的心理标准。但在招聘经理面前，这样的简历却华而不实。

在招聘企业看来，大学生缺乏实际经验，其能力高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵。对他们而言，简历是要被快速扫描的。

大学生在制作简历时抓住重点，对自己的能力，尤其是企业看重的能力进行表述。简历要有个性，注重个人特点与企业文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因为心急而盲目投放简历。若特别青睐某家企业，还可采用一些奇招，譬如通过自己的调查研究撰写一份调查报告或产品建.

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