近日，广东省高级人民法院、省劳动争议仲裁委员会联合，颁发了《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》。

它根据当前企业执行《劳动合同法》的实际情况，对劳动合同的订立和履行、解除和终止、工资和加班工资的追溯、工伤和工伤赔付、竞业限制、劳务派遣、外国人就业、经济补偿和赔偿、劳动争议案件的处理等问题，都提出了具体的执行意见。

这个《指导意见》，是先于国家《劳动合同法实施条例》出台的重要规则，既具有很强的实际针对性，又具有法律的至高权威性，为企业的决策、人员管理、劳资纠纷处理等提供权威的法律依据及切实的指导作用，引起广大企业强烈的关注与重视。

为了能让广大企业人力资源工作者更好地学习运用《指导意见》来处理企业的劳资纠纷问题，中国劳动咨询网特邀知名劳动仲裁专家，举办“广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》若干问题指导意见解析及企业应对高级研讨会”专题讲座，与您一起共同研讨应对策略和具体措施。

资深仲裁员，长期从事劳动争议仲裁工作，具有十分丰富的办案经验。对劳动合同管理和劳动用工制度建设、社会保险待遇争议等方面有深入的研究。

第一部分：《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》最新指导意见解析和应用

(一)、社会保险争议被纳入劳动争议处理范围，企业应当如何解决职工参保缴费问题?何种情形是不依法交纳社会保险?

(二)、职工要求工伤待遇，一定要先通过工伤认定吗?企业为职工缴纳工伤保险费后，还需要为社会保险基金赔付不足问题“买单“吗?

(三)、如果劳动仲裁机构办案超期，企业该如何应对?

(四)、企业对哪些劳动争议仲裁案件的裁决书可以直接到人民法院起诉?哪些不能起诉?不能起诉又该按什么程序救济自身权利?如何操作?

(五)、指导意见对关于加班费、工资拖欠克扣等方面的劳动争议的时效，仲裁机构与法院取得了哪些共识?企业应当如何加以应对?

(六)、指导意见对企业在使用己达法定退休年龄的劳动者时存在哪些风险?如何理性使用这个劳动者群体?

(七)、指导意见对雇佣关系、劳动关系如何区分?又分别如何适用法律?企业该如何化解其中的风险?

(八)、指导意见对企业内部规章制度的新规定，企业的内部规章制度没有经过《劳动合同法》规定的民主程序，该如何弥补?法律上的效力如何?

(九)、劳动者在开始工作后拒绝签订劳动合同，企业如何处置才能最大化降低风险?

(十)、“工龄归零”现象的评析，一定是非法的吗?

(十一)、职工在集团公司与子公司、分支机构之间流动工作，分别签订劳动合同的，如何计算“连续订立两次固定期限劳动合同”中的次数?

(十二)、《劳动合同法》第三十三条、第三十四条到底是什么含义?企业发生类似情况时，如何操作更合法、风险更低?

(十三)、劳动者因《劳动合同法》关于不参保、不及时足额支付工资规定而提出解除劳动合同或企业违法解除劳动合同，企业要在什么情况下要承担经济补偿金或赔偿金责任?如何计算经济补偿金或赔偿金?

(十四)、指导意见对加班工资问题(基数、举证责任、保护时限等)进行了重大的突破，如何理解和运用?

(十五)、指导意见中其他关键条文的解析及企业应对策略。

(十六)、指导意见在制定过程中涉及的问题有哪些?与最终签发的文件中的内容之间有什么区别?出于什么考虑?

第二部分：就现有的法律适用共识和国务院实施条例的制定趋势，企业如何处理规章制度、薪酬变更和职位变更、加班工资、工资支付管理等疑难问题

(一)、规章制度与五大协议示范文本讲解

(二)、薪酬变更和职位变更的合法运作

(三)、工资支付的合法管理

(四)、其他疑难问题

讲座时间：2008年8月15日 （星期五）上午9：00-12：00

讲座地点：广州市中山四路42号广州图书馆三楼报告厅

参加对象：公司人力资源部总经理、总监、经理、主管及专员；公司总裁、总经理、高级管理人员；部门经理及主管；企业劳资负责人及法务部门负责人；律师事务所律师以及其他相关人士

讲座费用：500元/人（含讲师费、讲义费、资料费、午餐费）,另加480元可赠送两月的法律查看与劳动保障数据查看的在线法规套餐服务权限。

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