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什么是职业培训？其特点有哪些？
[职业介绍机构应提供哪些服务?]
[实施劳动预备制度的对象范围是什么？]
关于企业培训工作的思考
[企业职工培训] [再就业培训] [什么是劳动预备制度？]
[机电高级技工培训] [高技能人才培训] [就业训练中心]
帮助测评案例
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·如何综合多种测试结果
·小心谨慎地解释所测得的负面分数
·模拟面谈
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·面试题目也要注意区分度
·用工单位面试需要指导
·面试中的常见偏差分析
·测验的标准化实施和无关变量的控制
·测验结果的解释要催人上进
·如何组织大规模团体测试？
职业设计案例
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·岗位用人标准要因地制宜
·岗位用人设计要以人为本
·“巾帼创业带头人”培训
·培训项目设计要以职业取向和培训需求为依据
·帮助求职者确立适宜的培训与就业计划
·培训项目设置应符合施培对象特点和社会需求
·加强指导技巧，理清就业取向
·职业取向“三前提”
·一次设计，分步实施
帮助实施案例
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·开展各项就业帮助的残疾人职业介绍所
·残疾人职业介绍中的社会歧视现象与政策运用
·帮助用人单位依法安置残疾人就业
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·组织失业残疾人从事快餐经营业
·妥善解决集体上访事件
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·帮助特困失业职工找工作
咨询指导案例
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·发掘残疾人优势，扩大残疾人就业
·规范单位的招用行为，维护劳动者合法权益
·加强对企业招聘人员本身的指导
·帮助用人单位调整招聘标准、合理用人
·把招工条件调整到合理范围内
·规范招聘行为，企业本身受益
·建立平等求聘关系
·适合的就是最需要的
·用工指导要科学、实用
·修订简章，规范用人行为
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