职业指导案例之咨询指导案例专题|劳动法频道

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什么是职业培训？其特点有哪些？

[职业介绍机构应提供哪些服务?]

[实施劳动预备制度的对象范围是什么？]

关于企业培训工作的思考

[企业职工培训] [再就业培训] [什么是劳动预备制度？]

[机电高级技工培训] [高技能人才培训] [就业训练中心]

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咨询指导案例：

·发掘残疾人优势，扩大残疾人就业

·规范单位的招用行为，维护劳动者合法权益

·加强对企业招聘人员本身的指导

·帮助用人单位调整招聘标准、合理用人

·把招工条件调整到合理范围内

·规范招聘行为，企业本身受益

·建立平等求聘关系

·适合的就是最需要的

·用工指导要科学、实用

·修订简章，规范用人行为

·这样招聘行吗？

·外资企业接纳残疾人就业

·这种工作下岗职工同样能干好

·统筹规划，有机结合

·走了样的面试

·职业（工种）资源替代启示

·帮助困难群体实现就业

·家政服务的价值

·经理夫人当“钟点工”

·频繁跳槽的后果

·只有现实的择业观，才能找到适应的岗位

·她，重新找回自我

·关注影响职业匹配的外在因素

·如何帮助择业者校正择业意向

·参加职业技能培训，走自我创业之路

·排除障碍，求职成功

·充分利用本地资源走创业致富之路

·帮助残疾人稳定就业，积极促进职业发展

·帮助大龄女工实现再就业

·帮助过程，因人而宜

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劳动保障法律综合标准

非全日制小时工资

工资增长指导线

社会平均工资

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养老缴费比例

失业保险缴费比例

医疗缴费比例

工伤保险缴费比例

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