国有企业改制破产之特殊问题处理实例专题|劳动法频道

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企业破产之前拖欠职工的各项费用如何清偿？

[职工全年月平均工作时间和工资折算标准]

[企业职工伤亡事故调查分析规则] [职工年休假标准]

关闭破产企业和退休人员医疗保障问题

[拖欠职工费用问题的处理] [复退转业军人工龄计算问题 ]

[实施国有经济战略调整拓展劣势企业退出通道]

国有企业改制破产

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特殊问题处理实例：

·企业破产应做好留守人员的工作

·企业宣告破产应与职工分流安置政策宣讲同步进行

·企业破产应先做好职工的思想工作

·职工分流安置应严格执行政策

·62年下放回农村人员享受生活补贴的问题

·拖欠职工费用问题的处理

·复退转业军人工龄计算问题

·劳动模范的安置问题

·工伤人员的安置问题

·特困职工的安置问题

·关于职工有偿安置（带资安置）问题

·关于女干部提前退休问题

·关于从事有毒有害工种的职工办理提前退休手续问题

·关于破产企业与职工建立“协保关系”的处理

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劳动保障法律综合标准

非全日制小时工资

工资增长指导线

社会平均工资

基本养老金

失业保险金

养老缴费比例

失业保险缴费比例

医疗缴费比例

工伤保险缴费比例

生育缴费比例

城镇居民最低保障

农村最低保障

下岗职工基本生活

住房公积金比例

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