以劳动力折股进行分配

     朱梓尧

    在市场经济发展中，企业将劳动力折股分红，作为企业的补充分配形式，可以更加充分地激发劳动者的热情，发挥更大的积极性和创造性，使他们真正各尽所能，并且加倍地热爱自己的企业。那么企业该如何运作劳动力折股呢？笔者谈几点自己的想法：

    一、股份制企业中按“资股”比例进行折股的方法

    国家、法人、职工或部分职工、企业外人事各有不同数目投资参股，企业应确定一份股份的金额，以便税后利润减少应扣除数后的收益分配，以每一份股作为持股者和分红的计算基数，投资参股的股份可简称“资股”。另外将劳动力折股。标准是员工按在本企业工作年限或资历，可以以劳动力价值折股，简称“劳股”，对于新参加工作的人员， 必须经过3年至5年的工作和考核后，技术工资达到基本要求才有资格评入“劳股”。“劳股”分设3~6个等分，初获“劳股”的人，一般定为3分（按0.3份资股），以后随工龄、资历、工资的增长，最高升至六分（按0.6份资股），对有发明创造，特殊贡献的员工，可以破格晋升，经理、厂长可获一份最高“劳股”，劳股与资股同样享受分红的“权利”。例如，企业以1万元为1份资股单位，分红时每份“资股”如果分红800元，3分“劳股”则按0.3份“资股”应分红240元，6分“劳股”则分480元。员工如果离开企业或调出，“劳股”自然取消，离岗、下岗人员暂行中止。调入或招聘的员工，工作技术对口，经过半年的熟习期后，可以以劳动力折股。工作技术不对口的，经过1~3年的练习期，再进行折股。企业在劳动力折股的评审中，明确条件，坚持公开、公正、公平的原则，由董事会制定方案，后由法人核定。对不够折股条件，但确实为企业作出过贡献的人员企业在分红时，要考虑给予适当的奖励。

    二、企业按员工工资额进行折股的计算方法

    劳动力折股评分，在运作中按“资股”比例折算“劳股”进行评定工作较为繁杂，各方面因素变化也较难控制。我们亦可探索以员工工资收入总额为分红标准的方案。即企业以税后的纯收益除以工资总额，得出所占比例，再以个人的年工资总额乘以比例为个人所分得红利数。这种办法较为简便，又结合了劳动量及个人收入，体现了多劳多得的分配原则。但这种分配方式的弊端是人人有份，缺乏鼓励员工的向上的欲望，不易留住高素质人才。

    三、劳动力折股中所遇到的问题

    1、劳动力折股分红，是随企业的收益而定。若按第一种方式，“资股”没有分红“劳股”自然失去受益；而第二种方法又过于简单化，两种办法有待在实践中进一步研究。

    2、目前的股份合作制企业，大多数是集体经济发展形成，也有小型国有企业合资或重组的，原有的存量资产是上一代人或两代人投入创造出来的，属集体和国有资产。企业在发展扩资中，职工或部分职工投入新股，劳动力同样可折股分红。当企业取得收益时，存量资产与新股，“劳股”应怎样统筹分配，存量资产分所得的红利应该怎样确定呢？这些将有待进一步探讨。

    劳动力折股分红，很大程度上刺激了员工的积极性，鼓励员工学技术，努力进取，尽心尽力地为企业工作，视企业利润与自己利益相关。同时也有利于留住素质好的人才，对独资企业中补充新的分配方式也具有一定的参考价值。

     （作者单位：南充市劳动学会）