随着埃及国有企业民营化步伐的加快，出现了国企职工的失业问题。对此，埃及政府专门制定了有关政策和措施，积极保护国企职工的利益。其中最主要的是通过社会发展基金就业与再培训计划，创造新的就业机会，并解决国有企业民营化以后多途职工的再就业问题。埃及社会发展基金成立于1991年，基金除了向国企失业职工提供再培训外，还向应届毕业大学生提供就业前的培训。为解决国企民营化过程中的剩余职工的再就业问题，埃及自1993年3月起，在30家国企进行试点。政府计划出资4亿埃镑，花3年时间解决6万人口的就业问题。社会发展基金的就业与再培训计划主要通过5种方式来进行：

    （1）向国企职工提供必要的专门技术，使他们的企业更具有竞争力；

    （2）对潜在的下岗工人进行技术再培训，以提高技术水平；

    （3）淘汰无活力企业，使之变成由部分或全部归工所有的企业，并帮助其获得资金；

    （4）鼓励企业多余职工建立自己的小型企业，并向他们提供必要的技术援助；

    （5）鼓励国企多余职工提前退休，国家发给退休金。通过这项计划的实施，1996年至1997年，社会发展基金为社会创造了10.4万个就业机会。