某企业破产的意向已在决策层议论了几个月，迟迟不敢下决心的原因主要原因是由于北京所处的特殊地位，上级主管部门和企业领导层一直封锁消息，秘密操作，忽略了职工的思想教育，直到法院宣告破产才将“破产裁定书”贴在了厂内。当职工知道破产的消息后，立即掀起轩然大波，全厂上下像炸了锅一样，在职的、下岗的、退休的、离休的纷纷涌到了工厂，围堵厂门。工人认为丧失了劳动权、砸碎了铁饭碗，割断了赖以生存的根，骂声连天，要拿厂长、上级领导是问，“为什么我们厂要破产，谁的责任？”要求厂长出来解释。“北京偌大的城市，这么多工厂，为什么非要轮到我们厂破产，我们是改革的奉献者，又是改革的牺牲品，谁为我们作主，谁管我们的后半生……”。一时间，传言四起，职工的火越烧越旺，砸玻璃瓶子的，砸墙踢门的，情绪难以控制。不得已，企业上级主管部门和公安部门联合进驻工厂，分若干个小组，根据不同的群体，不同的要求召开不同层次的座谈会、分析会，分头做工作，才逐步平息过激情绪，平和职工的心态。

    　　这个企业由于没有做好前期的准备工作，导致破产工作受阻，留下“夹生饭”。职工的分流和资产的处置等工作，几乎无法操作。不得已企业及企业主管部门投入大量的人力、物力、精力，才使破产工作逐步走向正常轨道。教训告诉我们，企业破产要做好前期准备工作，有计划分步骤推进。组织好强有力的工作班子和骨干队伍，充分听取职工意见，耐心解释政策，引导职工转变观念，增强承受能力。使广大职工充分认识到，企业破产是建立社会主义市场经济体制，实现两个根本性转变的必然要求；是加大经济结构调整，加快企业改革步伐的迫切需要；是改变资不抵债、连年亏损、扭亏无望企业现状的根本出路。教育广大职工要从大局出发，以国家和企业利益为重，发扬工人阶级主人翁精神，积极支持破产及各项工作。对职工反映的问题要及时进行调查和协调处理。