（1）残疾人员是指持有市残疾人联合会制发的《残疾人证》、达到法定劳动年龄，有一定劳动能力，自愿就业的本市城镇居民。

    （2）用人单位应按照不少于本单位在职职工总数1.7%比例安排残疾人员就业。应当安排残疾人员就业的比例人数在0.5至0.9人之间的，按安排1名残疾人员就业计算；安排1名视力残疾的人员就业，按安排2名残疾人员就业计算。

    （3）用人单位须在每年年底前，应向市、区（县）残联所属的残疾人劳动就业服务机构交报《单位职工情况表》，如实填写安排残疾人员就业人数等情况。

    （4）用人单位安排残疾人员就业达不到规定比例的，应按差额人数向残疾人劳动就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。缴纳标准，由残疾人劳动就业服务机构每年确定一次。对应缴单位，由残疾人劳动就业服务机构发出《残疾人就业保障金缴款通知书》。无正当理由逾期不缴或不足额缴纳的，由残疾人劳动就业服务机构对逾期缴纳部分，按每日5%计收滞纳金。

    （5）用人单位有特殊原因需减免、缓缴残疾人就业保障金的，须凭同级财政、税务部门的企业年度财务结算或决算报表，报所在地的区、（县）政府残疾人工作协调委员会审核，并经市残疾人工作协调委员会批准。

    （6）自愿就业的残疾人员应到户口所在地街道（乡、镇）残疾人员管理部门办理求职登记。

    （7）用人单位招聘残疾人员，应到市、区（县）残疾人劳动就业服务机构办理招聘登记，该就业服务机构应根据单位的情况向其推荐残疾人员。

    （8）对确定招聘的残疾人员，须在双方签订劳动合同后15日内，由用人单位到所在地的区（县）劳动保障部门所属的职业介绍服务机构办理招聘备案手续。

    （9）用人单位办理招聘备案手续时，应持单位营业执照副本（机关、团体、事业单位应持介绍信、法人执照副本），办事人员身份证，单位缴纳社会保险金证明，劳动合同书，招聘花名册及下列材料：①残疾人员的户口；②《残疾人证》；③市、区（县）残疾人劳动就业服务机构出县的残疾人失业证明。

    （10）用人单位持区（县）劳动保障部门盖章的《招聘花名册》到残疾人员所在地街道（乡、镇）残疾人管理部门或特殊教育学校办理档案提取手续。

    参阅文件：

    《北京市按比例安排残疾人就业办法》（市政府第10号令，1994年6月20日）

    《关于用人单位招聘残疾人员有关问题的通知》（京劳就发[1996]152号，1996年6月20日）