纳税人在境内、境外分别取得工资、薪金所得，应首先判定其境内、境外取得的所得是否来源于一国的所得，如果因任职、受雇、履约等而在中国境内提供劳务取得所得，无论支付地点是否在中国境内，均属于来源于中国境内的所得。纳税人能够提供在境内、境外同时任职或受雇及其工资、薪金标准的有效证明文件，可判定其所得是分别来自境内和境外的，应分别减除费用后计税。如果纳税人不能提供上述证明文件，应视为来源于一国的所得。若其任职、受雇单位在中国境内，应为来源于中国境内的所得，若其任职、受雇单位在中国境外，应为来源于中国境外的所得，依照有关规定计税。

     （参见：1994年3月31日国税发[1994]089号）

     [例5]刘先生是北京市一家在华外商投资企业的高级雇员，同时又负责该外商企业在国外的某项业务，刘先生经常往返于国际国内，境内和境外分别按月支付工资。境内月工资人民币5000元，境外月工资折合人民币8000元，刘先生应缴纳多少个人所得税税额？

     答：境内应纳税额=（5000-1000）×15%-125

     =475（元）

     境外应纳税额=（8000-4000）×15%-125

     =475（元）

     境内境外应纳税额合计=475+475

     =950（元）