（一）企业、事业单位，机关，社会团体等用人单位进行劳动人事制度改革，对个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿金（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），其收入在当地上年职工年平均工资的3倍数额内，免征个人所得税；超过部分，应作为计税收入，按工资薪金所得项目计征个人所得税。

     （二）考虑到个人取得的计税收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对个人取得的计税收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一起期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的计税收入，除以个人在本企业、事业单位的工作年限，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业、事业单位的工作年限按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

     （三）个人在解除劳动合同后再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性补偿金，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算个人所得税。

     （参见：1999年9月23日国税发[1999]178号）

     [例15]2001年北京市电器厂进行企业改革，职工李阳在本厂工作15年，被单位解聘，取得一次性经济补偿金12万元，单位另外按规定为李阳缴纳基本养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金2000元，单位应如何代扣代缴李阳个人所得税？（北京市2000年职工年平均工资15600元）如果李阳在本企业工作5年，单位应如何代扣代缴其个人所得税。

     答：（1）李阳被单位解聘，实际取得收入120000+2000

     =122000（元）

     （2）保险金（养老、失业、医疗）和住房公积金可在税前扣除。

     （3）北京市2000年职工年平均工资15600元。

     3倍工资=15600×3=46800（元）

     （4）超3倍部分计税：

     应纳税额={[（120000-46800）÷12-1000] ×20%-375}×12

     =7740（元）

     （5）若李阳在本企业工作5年：

     应纳税额={[（120000-46800）÷5-1000] ×20%-375} ×5

     =11765（元）