1．对新颁布的劳动保障法规，执法机构应在发布后20日内提出实施方案，将现定的责任分解到执法人员。

    2．执法机构应制定各自的执法责任制度，实行行政执法岗位管理，根据行政执法工作实际需要，明确各个岗位的职责权限、执法工作标准、程序。

    执法责任制应包括以下内容：

    （1）所依据的劳动保障法规；

    （2）执法项目；

    （3）执法人员；

    （4）执法目标（时限、质量要求等）；

    （5）保证措施；

    （6）监督机制。

    3．执法机构的执法责任制度，经法制机构汇总，报领导小组审核，由领导小组组长签发后公布实施。

    4．劳动法规由两个以上执法机构共同组织实施的，由法制机构组织相关执法机构将执法责任事前分解，明确分工。有关执法机构执法中应密切配合，不得推诿。

    5．执法机构应按照法定程序严格执法，行政许可、审批、确认、检查和处罚、复议等应当制作执法文书。

    6．对较大数额罚款、责令停产停业、暂扣吊销许可证的重林行政处罚案件和重要的管理事项，由执法机构集体讨论后，提交分管领导审定，分管领导认为有必要的可经领导小组集体讨论决定。

    对相对人减轻、暂缓或免予行政处罚的，须报经领导小组集体讨论决定后，方可执行。

    7．执法机构执法时应当以劳动保障行政部门名义进行，不得以执法机构名义从事劳动保障行政执法活动。

    8．执法机构执法时，应当依法进行，超越劳动保障法规规定或违反法定程序的执法行为无效。

    9．公民、法人或其他组织对侵害其劳动保障权益行为进行投诉和申诉的，执法机构应根据管辖权限及时受理。

    对公民、法人或其他组织符合法定条件的各项申请，除法律、法规、规章有明确期限要求外，应在60日内办理，不能如期办理的，须报经主管领导同意后，方可延期。

    10．执法机构不得要求公民、法人或其他组织履行法外义务，不得对执法人员规定罚没指标。

    11．法制机构应当按规定受理公民、法人或其他组织对具体行政行为的复议申请和行政投诉，并依法处理。