1．领导小组按年度对各执行机构实施行政执法责任制情况进行考核，考核工作由法制机构、监察机构和人事机构共同负责，考核内容包括：

    （1）执法责任制的基本制度、执法内容、执法机构职责、执法人员职责各项规定的落实情况；

    （2）执法内容及项目实施情况。

    2．劳动保障行政执法责任制的实施情况，作为考核干部政绩，确定干部晋升职务、工资级别的重要内容。

    3．对取得显著成绩的执法机构和执法人员，经领导小组决定予以表彰奖励。

    对考核不合格的执法机构和执法人员，由领导小组决定给予通报批评或行政处分。

    [参见天津市劳动保障局关于印发《天津市劳动和社会保障部门行政执法责任制规定》的通知（1998年10月19日 津劳法[1998]350号）]