2005年11月22日,首届中国网络招聘高峰论坛在京举行,论坛承办者———中华英才网总裁张建国在评价网络招聘在中国的发展状态时,一连使用了三个相当具有冲击力的字眼———爆发、颠覆、再次爆发。

     其实,相对于传统招聘方式,网络招聘还是一个新生事物,但是,论坛上仍然有热烈的研讨,深沉的思索。

     网络招聘起步于2000年,但是仅仅经历了5年时间,就在2005年实现了爆发式发展并对传统招聘方式产生了颠覆性影响。据统计,2003年和2004年,网络招聘分别占整个招聘市场容量的9%和13%,2005年,这一数字第一次超过了20%。而美国网络招聘占市场份额的78%。因此,张建国推断,中国网络招聘市场未来还有很大的发展空间,很可能在不远的将来达到60%-70%的市场占有量。按照市场发展规律,当网络招聘占到整个市场份额的一半之时,将会引发整个行业和整体市场规模的颠覆性转变。据统计,现在全球500强,除了很高端的公司和职位是用猎头,其他的职位只通过网络招聘,已经没有普通意义上的招聘了。中国人才热线曾斌阳补充说,就国内市场来说,网络招聘已经渐渐成为一个主流的招聘渠道。一个很有说服力的证据是,近几年网络招聘行业自身有了很大的发展,行业平均增长率是50%左右。而在一些沿海城市,近九成企业在招聘时会选择网络招聘。

     HOWJOB总裁徐金海举了个例子,香港迪斯尼在第一天开业的时候需要一万名员工同时上班。这一万名员工从人才结构上来看非常复杂,传统招聘方式很难满足需要。于是,迪斯尼公司发动媒体,集中做广告宣传。然后,让所有求职者通过他的网站投递简历,第一天就收到十万份简历,顺利完成了招聘。徐金海解释说,现在很多大企业的人才要求非常复杂,需要每一个寄来的简历都是定制的,而网络招聘可以把细节要求做得非常丰富,适应这种复杂的需求。

     张建国认为,网络招聘行业的发展与人才流动的市场化发展以及网络行业有关,但最主要的原因还在于招聘本身的特质发生了变化。从上个世纪的80年代开始,我们对于人才的观念经历了三个阶段的变化,即人事管理、人力资源管理和人力资本的转换,这个变化过程强调了人才对于企业发展的重要性,人力资本的观念更是将人的质量看作是企业发展的根本因素。网络招聘快捷、便利、省时、省力,可以跨越区域空间,为劳动力合理有序流动,为就业再就业提供有效的服务,能较好地实现选拔优秀人才的功能。因此,网络招聘行业作为利用高科技进行劳动力市场化配置的手段,已经表现出了强大的生命力。

     目前,国内市场经济的变化加剧,国际人才的竞争也在加剧,企业的升级对人才的需求越来越大,要求进一步完善就业信息服务的体系。张建国说,这些为网络招聘行业的发展带来了强大的推进力。