1．检查人员对用人单位实施劳动保障监察，发现有违法行为需立案的，应提出立案建议。经进一步调查取证后应提出处理意见。并将案件卷送交审理部门（审理人员）。

    2．审理部门（审理人员）对案件卷宗中的下列文书进行审理：

    （1）《受理登记表》；

    （2）《检查登记表》；

    （3）《立案审批表》；

    （4）《案件审理报批表》；

    （5）《调查笔录》；

    （6）企业的营业执照副本（复 印件）；

    （7）其他有关证据材料。

    3．审理部门（审理人员）应当在收到案件卷宗之日起5日内提出审理意见，重大、疑难案件提出审理意见不能超过10日。

    4．劳动保障监察案件经审理，审理人员应针对检查人员提出的处理意见，按以下规定提出审理意见：

    （1）违法事实清楚，证据确凿，程序合法，处理适当的案件，提出同意意见；

    （2）证据不足，违法事实不能成立的；适用法律、法规错误；违反程序的案件，提出不予处理意见；

    （3）证据不足或程序不当，但尚未影响行政处理合法有效的案件，应退回原检查人员补充调查，补充调查应自退回之日起10日内结束；

    （4）违法事实清楚，证据确凿，程序合法，但适用法律、法规不准确或处理不当的案件，提出修正意见。