内容提示：

    实行范围和职务名称

    高级技师岗位设置

    任职条件

    考评内容及办法

    高级技师考评的组织机构

    考评的工作程序

    高级技师的使用与管理

    有关事项

    （一）实行范围和职务名称

    高级技师主要在棉花流通领域的检验、加工等技术性政策较强的岗位上设置、评聘。全省凡从事棉花检验和加工专业的技师，符合任职条件的均可申报高级技师。职务名称为：棉花检验高级技师，棉花加工高级技师。

    （二）高级技师岗位设置

    申报高级技师的单位，根据实际情况提出设岗方案，由地方劳动行政部门根据申报单位评审技师总数及生产工作岗位需要等情况按20%的幅度核定，并报省劳动厅备案，单位在批准的限额内使用。

    （三）任职条件：

    1． 担任技师职务满3年以上，并做出突出贡献。

    2． 具有本专业较高的技术理论，并了解和掌握相关专业较高的技术理论知识。

    3． 具有本专业高超的专业技能和综合操作技能，在本行业、本地区、本单位有一定的影响和知名度。

    4． 在技术攻关和解决工种高难度的技术难关方面成绩显著。

    5． 能热心传授技艺、绝技，具有培养高级技术工人的能力，带领指导技术人员进行技术攻关和技术改新。

    （四）考评内容及办法

    高级技师职资格采用考评相结合的办法。内容主要包括：工作实绩、专业技术理论、实际操作技能和潜在能力等。

    1． 工作实绩：主要考核任技师职务近3年来，在棉花质量管理，技能及政策执行，技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本专业高难度技术问题等方面的成绩，热心传授技艺、绝技、培训指导技术工人方面的工作实绩及学习推广应用新技术、新成果的情况。

    2． 专业技术理论知识：重点考核是否掌握了本专业较高的技术理论和新技术知识；是否了解和掌握相关专业的理论知识。

    3． 操作技能：重点考核棉花品级检验、手扯棉纤维长度以及电测器，y175流仪、y 146光电长度仪等主要棉检仪器的调试、维修、操作、测试等；棉花加工应精通棉花加工设备及工艺原理，具有丰富的操作经验，能指导棉花加工的正常生产并解决生产中技术难题等。内容突出高超精湛的技艺，独特的技术专工和综合技能。

    4． 潜在能力：撰写个人技术总结和专题论文。主要包括专业技术理论及相关知识，解决或处理技术问题、质量争议、执行棉花的标准及棉检政策以及技术标改新、标准改革或合理化建议等方面业绩。

    考核办法：工作实绩考核的各项原始记录资料为依据，广泛征求群众意见，由本单位对其做出评价（分为优、良、合格三级），并在基层单位栏中盖章。技术理论知识，操作技能和潜在能力的考核由考评小组按照考核内容采取答辩或实际操作演示的方法进行，并对其撰写的技术人员总结和论文等做出定量或定性评价（分为优、良、合格、不合格四级）。

    （五）高级技师考评的组织机构

    1． 在省劳动厅的指导下，成立省供销总社棉花检验和加工专业高级技师考评委员会，办公室设在省棉麻总公司。一般由15人组成，挑选本专业有一定知名度、作风正派、责任心强、办事公道的人员参加。其中，主任由省供销社主管主任担任，高级专业技术人员、高级技师占三分之二以上，高级技师评委员会员报省劳动厅批准并颁发聘书。

    2． 成立棉花检验专业考评小组和棉花加工专业考评小组，其成员人数由评委会确定，负责本专业的具体考评工作。

    （六）考评的工作程序

    1、符合申报条件的人员需提供如下材料并向单位提出申请：

    （1） 技师合格证书和聘任证书；

    （2）技术业务总结和专题论文；

    （3）受表彰奖励的有关证明材料；

    （4）《高级技师评审呈报表》一式5份；

    （5） 《高级技师评审简表》一式15份；

    2、 申报人所在单位工人考核组织要求对其工作实绩考核（附：个人工作实绩书面材料一式5份）并签署意见，同时填报《河南省高级技师推荐人员花名册》一式3份。

    3、 地方劳动行政部门和省直劳动工资部门审查申报单位设岗方案和申报人申报条件，汇总填写本地区（部门）《河南省高级技师推荐人员花名册》一式3份。

    4、省劳动厅审核申报高级技师人员的资格并在《河南省高级技师推荐人员花名册》上加盖公章。

    5、 省供销总社棉检加工专业高级技师考评委员会受理申报材料，由考评小组进行技术理论、实际操作和潜在能力等方面的考试、考核，做出定量、定性评价。

    6、 考评小组向考评委汇报考试考核的方法，步骤和结果及存在问题，评委会综合考评，无记名投票表决，获三分之二以上票数者，则认定其考评合格。

    7、 评委会写出书面总结连同考评结果报省劳动厅审核批准；颁发全国统一的《高级技师职业资格证书》。

    （七）高级技师的使用与管理

    1． 申报人所在单位的行政领导可对取得《高级技师职业资格证书》的人员签订聘约并颁发聘书，聘期一般不超过5年。

    2． 高级技师受聘之日起享受高级专业技术人员的工资，及农转非，福利等待遇。凡实行津贴的企业按每人每月80~100元核定执行。

    3． 高级技师在受聘期间，各单位要进行定期考核，并建立考核档案，实行动态管理，不称职者予以解聘。聘任期满后，对符合条件的可以续聘。同时各单位要给高级技师提供培训与技术交流的机会。

    （八）有关事项

    1、 高级技师任职资格考评的收费标准，严格按省物价局、省财政厅、省劳动厅有关规定执行。

    2、 高级技师评聘的其它问题，均按国家和省技师聘任制的有关规定执行。

    [详见河南省劳动厅《关于印发河南省棉花检验和加工专业高级技师考评实施细则的通知》（1999年6月29日豫劳职技[1999]41号 ）]