内容提示：

实施范围和职务名称

高级技师岗位设置

高级技师申报及任职条件

考评内容及办法

高级技师考评的组织机构

高级技师考评的工作程序

高级技师的使用和管理

有关问题

煤炭行业特有工种高级技师名称表

（一）实施范围和职务名称

　　高级技师实行范围原则上限定在原劳动部会同原煤炭工业部联合核定的特有工种（专业）范围内（见（九）），在技术密集、生产工艺复杂、技术要求高、操作难度大和能够反映综合技能的生产岗位上设置、评聘。全省凡从事以上工种（专业）的技师且符合高级技师任职条件的均可申报高级技师，并按其工种、岗位确定高级技师的职务名称。

　　（二）高级技师岗位设置

　　申报高级技师的单位，要根据实际需要提出设岗方案，省行业主管部门根据申报单位评定技师总数及生产工作岗位需要等情况按不超过20%的幅度核定，并报省劳动厅备案，单位在批准的限额内使用。

　　（三）高级技师申报及任职条件

　　任技师职务3年以上并做出突出贡献，在本企业中具有一定的知名度，是企业的技术尖子，且符合如下条件者可申报高级技师。

　　1． 井上工种连续工龄20年以上，本工种工龄15年以上；井下辅助工种连续工龄18年以上，本工种工龄12年以上；井下一线工种连续工龄11年以上，本工种工龄8年以上者。

　　2． 具有本专业（工种）较高的专业知识，并了解和掌握相关专业（工种）的有关知识和操作技能。

　　3． 具有高超的专业技能和综合操作技能。

　　4． 在技术改造、工艺革新、防止和排除重大事故隐患、大型工程项目施工、大型设备安装调试和维修等实际工作中，做出突出贡献，或提出较高水平的合理化建议并取得明显的经济效益；在提高经济效益、效率、质量、安全等方面做出显著成绩。

　　5． 具有培训高级技术工人的能力，能指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新。

6． 参加省级以上技术比赛，并在比赛中获得优胜者；撰写有关工种（专业）较高水平的技术理论或实际操作技能的论著，对本工种（专业）生产或培训技术工人具有指导作用的，经业务主管部门推荐，可破格参加高级技术师考评。

（四）考评内容及办法

　　1． 工作业绩考核。为使工作业绩考核符合实际情况，应以量化考核为主，其内容应有；生产成绩、工作实绩、现实表现等三个方面。各单位可结合实际，将这三个方面进行分解细化，实行量化打分。

　　2． 技术理论考核。考核应以《工人技术等级标准》中的本工种最高等级知识要求为基础，重点突出新工艺、新技术、新材料及现代化管理等方面的知识。

　　3． 实际操作技能考核。考核的重点是实际操作技能。考核应尽可能的同解决生产技术中的难点和关键问题相结合，同现场的实际操作相结合，也可采取“模拟操作”等形式。内容要突出高超精湛的技艺，独特的技术专长和综合技能。

　　4． 潜在能力考核。撰写个人技术总结和专题论文，内容主要包括专业技术知识，生产管理知识，解决或处理的技术难题，技术革新和合理化建议及复杂的安装、调试、维修、运行等业绩。

　　（五）高级技师考评的组织机构

　　在省劳动厅指导下，成立河南省煤炭专业高级技师考评委员会，办公室设在省煤炭行业职业技能鉴定中心，考评委员会一般由15人组成，应挑选本专业有一定知名度，作风正派，责任心强，办事公道的人员参加，其中，主任由省煤炭厅主管领导担任，高级技师考评委员会成员报省劳动厅批准并颁发聘书。同时，依照评聘高级技师岗位工种，组建专业考评小组，每专业小组不得少于5人，且应有2/3的高级技术人员和高级技师组成，组长由高技师评审委员会成员担任，负责本工种的具体考评工作。

　　（六）高级技师考评的工作程序

　　1、符合申报条件的人员需提供如下材料并向单位提出申请：

　    （1） 技师合格证书和聘任证书；

　　（2） 技术业务总结和专题论文；

　　（3）受表彰奖励的有关证明材料；

　　（4）《高级技师评审呈报表》一式5份；

　　（5）《高级技术评审简表》一式15份；

　　2、 申报人所在单位工人考核组织按照有关规定对其工作实绩等有关方面进行考核（分为优、良、合格三级），并签署意见；同时填报《河南省高级技师推荐人员花名册》。

　　3、 市、地劳动行政部门和省直厅、局劳动工作机构分别审查所属申报单位设岗方案和申报条件，并汇总填报《河南省高级技师推荐人员花名册》一式3份；

　　4、 省劳动厅审核申报高级技师人员的资格并在《河南省高级技师推荐人员花名册》上加盖公章；

　　5、 省煤炭专业高级技师考评委员会受理申报材料，由考评小组进行技术理论、实际操作和潜在能力等方面的考核，做出定量、定性评价；

　　6、 考评小组向考评委汇报考核情况，评委会综合考评，并进行无记名投票，获得评委会三分之二以上票数的，则认定其考评合格。

　　7、 省煤炭专业高级技师考评委员会写出书面总结；连同评审结果，对考证合格者报省劳动厅审核批准，颁发全国统一的《高级技师合格证书》。

　　（七） 高级技师的使用和管理

　　1． 各单位可根据岗位设置情况，在取得《高级技师合格证》的人员中聘任高级技师并签订聘约，规定聘任期限、双方责任、义务和辞聘、解聘、违约等事宜。煤炭行业高级技师聘任期为4年，期满后，根据工作需要和本人表现，经聘用单位综合考核合格者，可经继续聘任。

　　2． 企业劳资部门应对已聘高级技师建立日常考核的管理办法和档案，每年至少进行一次考核并记入档案。不称职者予以解聘；同时建立培训制度，不断提高他们的技术理论和解决实际问题的能力。

　　3． 高级技师职务津贴标准为每人每月井上80元、井下100元。其生活福利待遇原则上比照所在单位高级专业技术人员待遇标准执行。

　　4． 在高级技师岗位上退休的人员，以及担任高级技师（也可将担任技师和高级技师职务的时间累加）井上累计10年、井下累计6年的人员（不含在干部岗位上退休的人员）退休后，在仍按标准工资计算退休费时，其职务津贴列入计算退休费基数。

　　5． 高级技师任职资格考评收费标准，严格按省物价局、省财政厅、省劳动厅有关规定执行。

　　6． 《高级技师评审呈报表》、《河南省高级技师推荐人员花名册》、《高级技师评审简表》由省劳动厅统一印制。

　　7． 高级技师评聘的其它问题，均按国家和省高级技师聘任制的有关规定执行。

　（八）有关问题

1、首批煤炭行业特有工种高级技师评聘专业（工种）共9个专业，61个工种（详见（九））。全省凡从事这些工种的技师，符合《细则》规定的任职条件者，均可申请报高级技师。

　　2、以上工种专业技术理论，实际操作考核大纲和复习材料由省煤炭专业高级技师考评委办公室确定。

　　3、 各市、地劳动局、煤炭生产主管部门要大力宣传高级技师考评工作的政策和规定，认真作好申请前的准备工作。省煤炭行业高级技师考评委受理材料的时间为每年9月15日至9月30日。

（九）煤炭行业特有工种高级技师名称表

序号
专业名称
高级技师名称
包括工种名称

1
采煤专业
采煤高级技师
采煤工、采煤机司机、爆破工、综采集中控制、操作工、支护工、液压支架工、巷修工

2
掘砌专业
掘砌高级技师
矿山工程检查验收工 锚喷工 冻结安装运转工  竖井钻机工  天井转机工  装岩机司机  抓岩机司机

4
机电专业
机电高级技师
主提升机操作工 主扇风机操作工  钢缆皮带操作工  矿井泵工  煤矿电气安装工  煤矿机械安装工  采掘电钳工  综采维修电工  综采维修钳工  矿井维修电工   矿山电子修理工  液压支架修理工  井筒维修工  矿井维修钳工

5
运输专业
运输高级技师
电机车司机  电机车修配工  矿井轨道工

6
通风安全专业
通风安全高级技师
瓦斯检查工  矿工通风工  矿井测风工  矿井测尘工  矿井防尘工  注浆注水工  矿山救护工  瓦斯抽放工  安全仪器检测工 安全检查工（员）瓦斯防突工  配气分析工

7
选矿专业
选矿高级技师
重介子分选工  跳汰选煤工  浮选工 脱水工  选煤干燥工  选煤技术检查工  选矿集中控制操作工  重介子制备回收工

8
地质测量专业
地质测量高级技师
矿山测量  矿山地质工  井下钻探工

9
火工专业
火工高级技师
火工品化验工  火工品检验工


[详见河南省劳动厅关于印发《河南省煤炭专业高级技师实施细则》的通知（1999年4月22日豫劳职技[1999]28号）]