内容提示：
    提高认识，精心组织
    试点范围
    组织方式
    考评方法
    技师聘任问题
    认真做好准备工作
    （一）提高认识，精心组织
    实行技师考评社会化管理，是推行职业资格证书制度的重要手段，是推动企业建立培训、考核与使用相结合并与待遇相联系的激励机制的客观需要，也是引导企业由工人考核逐步向职业技能鉴定社会化管理过渡，建立和健全职业技能鉴定社会化管理体系的重要措施。实行技师考评社会化管理，能够使技师评聘工作更加客观公正，有利于加快高级技能人才培养，拓宽高级技能人才成长通道，进一步调动起广大劳动者钻研技术业务的积极性。各地、各部门要提高认识，加强领导，精心做好试点的相关工作。
    （二）试点范围
    根据劳动力市场需求，选择通用性强、从业面广、关系消费者利益的职业为试点职业（工种）。首批确定维修电工、汽车修理工、中式烹调师和保健按摩师为试点职业（工种），并根据试点情况，今后逐步扩大试点范围。凡符合试点职业（工种）技师申报条件的各类人员均可申请参加技师社会化考评。省厅将根据有关规定和国家职业标准，另行下文，制订具体的申报条件、考评办法和实施方案。
    （三）组织方式
    考评试点采取由省劳动保障厅统一组织、分级负责的方法。省属、中央属单位由省厅组织报名和培训；设区的市及以下所属单位由设区的市劳动保障部门组织报名和培训。社会从业人员个人自愿参评的，可根据本人意愿，持有关证明到省或市劳动保障部门报名。考评按下列分工组织进行：中式烹调师和保健按摩师由省直接组织考评；维修电工和汽车修理工按从业人员单位的隶属关系，分别由省和市组织考评。考评时间由省统一确定，试题由省统一命制。考评后，各市将结果报省厅核准，由省厅颁发技师职业资格证书。
    （四）考评方法
    技师的社会化考评方式分为鉴定和评审两个步骤。先由劳动保障部门委托职业技能鉴定中心，按照技师资格标准的要求进行技能鉴定，重点考核基础知识、专业知识和操作技能；然后由劳动保障部门组织评审委员会根据鉴定结果，结合对日常工作表现和实际贡献进行综合评审，确定是否具备技师资格。
    （五）技师聘任问题
    由行业、企业推荐参加技师社会化考评的人员，取得技师资格的，按现行规定进行聘任。其他人员取得技师资格的，由用人单位根据本单位的实际需要进行聘任。受聘技师享受技师职务津贴和本单位中级专业技术人员的有关福利待遇。
    （六）认真做好试点的准备工作
    参加考评的人员必须经培训合格后方具有参加考评资格。我厅将确定部分能够培养高级职业资格人员的学校作为考前培训基地。承担培训任务的学校要严格按照国家职业标准和我厅制定的技师社会化考评方案及培训教材组织培训，做好各项准备工作。省职业技能鉴定中心将对4个试点职业（工种）进行高级考评员的资格培训。承担鉴定工作的鉴定机构必须加强队伍建设，完善考评条件，严格考评规程，确保考评质量。如发现有违规行为，撤销其技师鉴定资格。
    [详见山东省劳动保障厅《关于开展技师考评社会化管理试点工作的通知》（2001年5月24日鲁劳社办[2001]90号）]