（一）对距退休年龄不到五年的职工退出岗位休养，必须坚持本人自愿申请的原则，不能采取“一刀切”的做法，强迫“内退”。
    （二）企业要保证其“内退”职工的基本生活。基本生活费的标准在不低于上年度社会平均工资60%的前提下，由“内退”职工所在企业自行确定。
    （三）按国务院国发[1993]111号令规定，已经实行了退休费用社会统筹的地方，企业和“内退”职工应按有关规定缴纳基本养老保险金。“内退”职工到达国家法定退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工“内退”期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
    （四）如果用人单位要求内退职工重新上岗，应当征得职工本人同意，或符合双方约定的重新上岗条件。
    参阅文件：
    《转发劳动部〈关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知〉的通知》（1994年7月30日 鲁劳发[1994]351号）
    《关于企业单方要求“内退”职工复岗问题复函》（1996年10月28日 （96）鲁劳仲函字第13号）