企业按照生产、工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律、掌握职业技能的职业队伍为目标，促进企业职工队伍整体素质的提高。
　　企业职工培训的主要类型：（1）根据培训的对象，职业培训可以分为：对管理人员进行的提高管理能力的培训；对工程技术人员进行的科技知识更新和科技开发、产品开发能力提高的培训；对生产操作人员进行的实际操作技能水平提高的培训，以及班组长培训等。（2）根据培训的内容，职工培训可分为技术等级培训、岗位培训、岗位练兵、转岗转业培训等。①技术等级培训是按职业技能标准和工人技术等级标准为主要依据进行的培训。通过培训，使职工掌握职业技能标准和工人技术等级标准中某一职业（工种）专业技术理论（应知）和生产操作技能（应会）。技术等级培训应遵循按职业岗位要求进行培训的原则，在执行技术等级标准的基础上，结合职业岗位的实际要求，对标准中未列入而岗位需要的内容加以补充。同时，要坚持理论传授与技能训练相结合，突出技能训练。培训应做到从生产岗位实际和企业技术进步、技术改造的需要出发，按需施教，学用结合，把提高技术工人本岗位需要和生产技能和工作技能作为培训的重点。技能训练主要采取现场教学的方式，将理论与实践、教学与生产很好地结合起来。②岗位培训是对职工按岗位需要进行的以提高政治思想水平、工作能力和生产技能为目标的定向培训。主要包括按照岗位规范要求取得上岗、晋升资格的培训和根据本岗位生产、工作需要而进行的各种适应性培训。岗位培训应从企业生产、工作实际出发。强调针对性、实用性，本着学用结合、按需施教、干什么学什么、缺什么补什么的原则，围绕建立现代企业制度和科技进步、更新设备、提高产品在市场上的竞争力，提高经济效益和社会效益的需要，强化各种应急、专项等适应性培训。③岗位练兵是企业根据职工履行岗位职责必备素质的需要，在生产、工作现场有组织地对职工实施以提高生产服务技能和工作能力为重点的训练活动。通常有三种形式，一是按照国家职业技能标准或企业岗位规范的要求，以提高生产技能和工作能力为目的，结合生产经营而进行的“标准型”岗位练兵；二是根据生产、技术和经营发展需要，以提高职工应变能力为目的的“适应型”岗位练兵；三是为开展劳动竞赛或参加各类职业技能竞赛活动而进行的“准备型”岗位练兵。岗位练兵的主要特点是紧密结合生产、工作实际，在职工岗位上进行，其成果能直接运用于生产、工作中。④转岗转业培训是为需要转岗或转业的职工创造新的职业技能条件所进行的一种专门训练。随着经济体制改革的逐步深入，企业在经济效益目标的导引下，必然要实行劳动力的优化组合，被优化下来的富余职工，有部分人可以通过劳动力市场配置到其他单位的相同或相近的岗位上工作，但大部分人面临着新的职业选择。他们当中多为职业技术水平较低或缺乏一技之长的职工，迫切需要加强转岗转业培训，提高岗位工作能力和再就业能力。转岗转业培训具有以下特点：一是适应性，即必须适应转岗转业职工的特点和能够重新获得新的职业岗位及重新就业的需要，举办的时间、地点、规模、人数、方式选择等，均取决于需要转岗或转业职工的实际情况。转岗转业训练的内容，要针对当前劳动力市场的实际需求，以有出路为原则，并切实按照转岗转业职工的具体条件，进行周密安排。三是灵活性，即转岗转业培训的形式、方法可以灵活多样，不必拘泥于某种固定的模式。凡是能提高转岗转业职工的就业能力，帮助他们重新就业的方式都可以采用。三是短期性，即为满足转岗转业职工尽快重新就业的愿望，提高劳动力资源的利用效率，要求各种转岗转业培训能做到时间短、效率高、见效快，根据新岗位上岗的最低要求和转岗转业职工的实际情况，确定培训的期限和具体要求，因人施教，能提前达到培训要求者允许提前结业，反之，则延缓结业。
转岗转业培训方式，一是根据承担培训任务的机构可以分为三种方式：（1）由企业自己举办的职工培训机构承担；（2）企业与企业外各类职业培训机构共同承担，由企业外职工培训机构承担文化理论教学，由企业自己承担实际技能训练；（3）由企业委托企业外职业培训机构承担，即由企业提供培训经费、部分培训设备和技能训练教师，由受委托的企业培训机构承担培训任务。二是根据参加培训的形式，可以分为脱产和不脱产培训。脱产培训是职工在接受培训期间不承担生产工作任务的全日制培训；不脱产培训是职工在接受培训期间需要同时承担生产、工作任务的业余时间培训。
　　党的十四大提出建立社会主义市场经济体制的改革目标。党的十五大提出建立现代企业制度是国有企业改革的方向。党的十五届四中全会又进一步明确了国有企业改革和发展的近期目标和长远目标任务，并将加强思想道德教育和技术业务培训，全面提高职工队伍素质，作为国有企业改革和发展的指导方针的重要内容，强调要加强职工业务和劳动技能培训。为推动企业技术进步，形成面向市场的新产品开发和技术创新机制，推动企业各项工作顺利开展，必须进一步深化企业改革，其中一个很重要的方面就是做好职工培训工作，加快企业人力资源开发的步伐，提高职工队伍的整体素质，增强企业参与激烈的市场竞争的能力。