按照社会劳动力分工、协作和组织的要求建立起来的，具有确定职责、任务和内容的工作位置，是社会劳动组合的基本单位。每个工作岗位都需要具有特定条件和能力的劳动者。岗位对劳动者的要求是客观的、具体的、多样的，又是有序的。不同的工作岗位，总是需要有不同知识和能力结构的劳动者。但是，各个岗位又不是孤立的，所有岗位都是为实现发展生产力，促进社会进步为共同目标，因此，岗位之间既有分工，又有合作。
　　由于不同企业岗位设置是千差万别的，即使是同一类企业，由于生产规模、生产条件、生产设备、生产技术的不同，岗位的设置也是不尽相同的。因此，岗位之间的职责需要很好地衔接，避免交叉，这就要求在总体上必须考虑岗位的分类和结构，把岗位层次序列化，即建立一个由若干类别岗位构成，按层次分布的有序排列的岗位体系。
　　岗位的设置和划分有以下四种方法：（1）按职能划分序列，即对企业确定的标准岗位按其职能性质进行横行划序。工人岗位---分通用工种序列岗位、专业工种序列岗位、辅助工种序列岗位三大部分。通用工种序列岗位，是指操作通用设备、使用通用工具担负单件小批零件生产或作业的岗位；专业工种序列岗位，是指操作专业设备、使用专用工具担负成批大批量零部件生产或作业的岗位；辅助工种序列岗位，是指为生产服务的辅助性工人岗位。（2）按程序分类，即在各职能划序的基础上，按工种的程序（工艺阶段和工序）再进行横向分类，其核心是工种划分。（3）按类分岗，即根据划岗原则在工种类下再划分并确定标准岗位。（4）按岗位工作技术复杂程度划分岗位工作等级，即在同工种不同岗位上，根据工作需要，按技术复杂程度、责任大小、劳动强度与条件等纵向划分工作等级。划分的依据主要是工人技术等级标准。