专利审查员职业发展前景看好
专利审查员职业发展前景看好
近两年,随着我国对知识产权保护重视程度的加深,专利审查员职业渐受青睐。在一般人眼里,专利审查员手握权柄,高高在上。那么如何把手中的“权力”运用好,成为一名好的审查员,这对从业者的素质提出了很高的要求。
●审查员必须一专多能
“审查员必须一专多能”,国家知识产权局专利局化学审查二部的苗强说。苗强是内蒙人,大学毕业后分配至哈尔滨当教师,后又考上北京工业大学无机非金属材料的研究生。1993年,他拿到硕士文凭后到专利局工作,主要分管建筑材料方面的专利审查。
谈及每天工作的内容,苗强介绍说,我们每位审查员都有一台计算机,主要是查找欧洲数据库、专利局数据库,必要时还要查找美国的STN系统。衡量一项专利的标准是考查它是否具备新颖性、创造性和实用性。新颖性是指全球范围内没有;创造性则针对以前已拥有的技术,有突出的实质性特点和显著的进步;实用性指有用,能够工业化生产。所以审查员们的工作便是围绕着这些标准进行的。
既然要大量地查询国外的资料,那么审查员的外语水平就显得相当重要,而且光懂英语学不够,一般还要求略通德语和日语。苗强说,专利审查员每天面对是大量的数据资料,办公和自动化程度要求高,所以一定的计算机知识也是从业者必不可少的。此外,专利法、知识产权法、商标法、民法、国际司法、经济法等法律知识则如同审查员的铁渣等非常规原料作建筑材料的专利申请,而苗先生大学及研究生所学的建筑材料方面的专业知识中,很少涉及非常规原料,于是苗先生就得跑北图、查数据库,把非常规材料弄懂、弄通、弄透、才能在科学分析基础上做出准确的判断。苗先生说:“我们每接一个案子,面临的就是一个新课题,只有努力学习,不断更新知识,才能当一名好的审查员,在学习的同时,还应善于总结提高,以加快办案节奏,提高工作效率。”苗先生说,专利局每年给审查员定的审案指标是60件,如果没有较高的知识水平和综合素质,这样的工作定量是很难完成的。
苗强不否认专利审查员的工作有枯燥的一面,但是也有颇具吸引力的一面,即不断接触断新知识、学习新事物,了解本专业领域世办最前沿、最先进的东西,使自已的思想不保守、不落后。
●审查员必须客观公正
“审查员必须一切以科学为依据,在客观分析的基础上得出结论。”化学审查一部部长张清奎说他是1981届清华大学化专业的硕士研究生,作为“文革”后清华毕业的第一届研究生,张先生已成专利局的元老之一。
张先生说,审查员在审案时都是独立操作,一人负责一案,属于决策能力较强的职业,就受理本身有一定的权力。有些人认为有权人容易“以权谋私”,其实不然。按照《专利法》有关规定,一项专利申请被授予发明专利权后,必须予以公告,自授予专利日起六个月内,任何单位或者个人都有权请求撤销该专利权,专利局对此请求进行审查,做出撤销或维持的决定,并予以公告。专利局也有复审委员会,对有争议的案子进行审查;如果对复审委员会的复审决定不服的,可向人民法院起诉。张先生说这些严格的监督措施就是为了保证专利审查的公正,使其能真正经得起历史和科学的检验。
张清奎先生还谈到,申请人文化水平、年龄等参差不齐,有中国工程院的院士,也有八十几岁的农民。有些申请人认为自己的东西很不错,对审查员结果不满意,个别素质低者甚至用各种手段给审查员施压。还有些申请人为了某项专利倾其一生的心血,生活窘迫困难,为了申请人着想,也为了审查时避免各种主观因素,审查员与申请人一般以书信方式联系沟通,尽量不直接接触。
●职业发展前景看好
据国家知识产权局专利局人事处副处长韩梅女士介绍,由于人们知识产权意识的提高,近两年专利申请数目逐年递增,1998年达到7万件。而目前专利局有审查员300多人,以每人每年60件计算,完成额不足2万件,所以对专利审查员的需求量还是很大的。韩女士还特别提到近两年由于通讯类专利发明申请大幅增长,相关专业的审查员显得尤其紧缺。
韩女士说专利局是事业单位,但由于它类似政府职能部门,所以一直采用的是公务员制的管理。要想成为一名专利审查员,必须先通过人事部组织的国家公务员统一考试,然后再参加专利局的考试。笔试是公共外语和专业外语考试,面试则主要是考察思维的敏捷性、表达能力等综合素质。吴女士说,以前专利局仅招收两年以上工作经验的社会在职人员,近两年由于考虑到应届生接受新知识的能力较强,因此也开始收应届生。1998年,共招收59名,其中40名为应届生。
被专利局录取后,还要经过严格的培训。先经过9个月的上课,学习各种相关法律知识,经考核后,进入实习审查员阶段,在一名资深审查员指导下工作一年,必须完成1/3审查员工作定额;然后在另一名资深审查员的指导下再工作一年,必须完成1/2的工作定额,之后才正式转为专利审查员。
免责声明:
中国劳动咨询网对任何包含于或经由本网站,或从本网站链接、下载,或从任何与本网站有关信息服务所获得的信息、资料或广告,目的是为公众提供资讯,服务社会公众,不声明也不保证其内容的有效性、正确性或可靠性。
任何单位或个人认为通过我们的内容可能涉嫌侵犯其合法权益,应该及时向我们书面反馈,并提供身份证明、权属证明及详细侵权情况证明,我们在收到上述法律文件后,将会尽快移除被控侵权内容。
以上声明之解释权归中国劳动咨询网所有。