费用指标归个人

    教育培训都有份

    从今年起，北京兆维电子集团公司开始启用新的教育培训机制，将培训费用指标划归个人，做到人人有受训机会。

    教育培训对“兆维”这样一个高科技密集型企业，是一项非常重要的内容，是职工更新知识、提高技能的主要途径。过去虽也做了大量工作，也取得了一些成绩，但按电子行业发展的要求，还是有些跟不上。去年底，公司人力资源部对职工进行了问卷调查。通过自下而上听取意见，集思广益，提高了一项新的教育培训实施方案：把教育经费统一控制使用，指标划归个人。这样做的好处是从根本上改变了那种费用集体使用，受训不均衡，有些人常培训，有些人不培训的现象，所有职工均有平等机会参加培训，并有费用保证。为使这项工作落到实处，公司各有关部门从费用收缴、审核、支出等进行全程监督检查，彻底堵往了过去由于集团和基层单位两条线支配费用而可能形成的有钱不用或钱非所用的漏洞，保障了职工受教育的权利。

    该公司人力资源负责人说，这一措施的实施，从制度上为职工的教育培训提供了保障。企业培训是一项很有效的人才培养形式，不仅是企业的近期需要，也为企业将来储蓄了人才。