专（兼）职劳动监察员任命工作规范表

序号

经办

监督

工作程序

工作对象

办事条件

工作内容和形式

责任单位

责任人

职权

时限

工作标准

备注

监督内容

主要责任单位

责任人

条件形式

处理

1

受理

专职监察员

1． 本局劳监处、劳监大队； 2． 区、县级市劳动保障局

1．提供已填写的《劳动监察员任命审批表》一式四份（分专职或兼职） 2．《登记表》一式两份 3．兼职监察员由市、区、县级市劳动保障局业务处、科及派出机构根据工作需要推荐人选

查收、登记、编号

劳监处

经办人

是否受理

3个工作日

1．服务态度和用语符合要求； 2．依规定一次性查收办事条件所列条件资料； 3．符合条件、资料齐全的必须受理，不受理说明理由。 4．使用标准回执，告知办事程序和办理时限，商定送达方式。

一、任命条件： 1．认真贯彻执行国家法律、法规和政策； 2．熟悉劳动业务、熟练掌握和运用劳动法律、法规和知识； 3．坚持原则、作风正派、勤政廉洁；4。在劳动行政部门从事劳动行政业务工作三年以上。二、培训审批：专职监察员由省以上劳动部门负责；兼职监察员由本局培训、考核审批。

工作作风

机关党委办

有关作风建设责任人

受理投诉

1．督办 2．核查 3．违规处理

兼职监察员

1． 本局有关处室、单位； 2． 区、县级市劳动保障局

2．

审查

送审材料

材料齐全

1．书面审查是否符合任命条件； 2．分别安排专、兼职监察员编号。

依法审查

5个工作日

及时依法审查

执法尺度

法规处

有关执法协调责任人

1． 受理异议 2． 执法检查

1．协商； 2．合法性； 3．发出执法意见和建议。

3

处理

培训考核

专职劳监员

经审查合格人选

审查完毕

1．培训； 2．登记造册。

送省劳动保障厅培训

劳监处

负责人

组织培训考核

7个工作日

登记培训人员名单位，联系省厅并做好配合工作

做好培训筹备，培训人员名单汇总，组织班务等工作。

本局或委托有关单位培训

兼职劳监员

3-1

提出任命意见

拟任命人员材料

①符合任命条件； ②培训考核成绩合格

资格复核

劳监处

处长

提出任命意见书

3个工作日

依任命条件和考核成绩提出任命意见

效能监察

监察室

有关效能监察责任人

受理投诉

1．督办 2．核查 3．违规究责

3-2

决定

1．已提出任命意见； 2．符合办文规范

审批

局办公室

主管局长

签发

1个工作日

依职权审批

4

送达

任命通知

任命书已签发

直接送达

劳监处

经办人

送达

1个工作日

及时送达

5

归档

1．任命审批表； 2．培训资料； 3．统计登记表

送达完毕

整理归档

归档

1个工作日

符合档案管理要求

执法依据

法规名称（文号）

条款

1．《劳动法》

第八十五条、第八十六条

2．《劳动监察规定》（劳部发[1993]167号）

第六条

3．《劳动监察员管理办法》（劳部发[1994]448号）

全文

内容

见附件