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【颁发部门】：江西省劳动厅 【颁布日期】：1996-9-19
【法律文号】：赣劳计[1996]76号 【执行日期】：1996-9-19
江西省劳动厅
赣劳计[1996]76号
【字体：大　中　小】
对如何理解劳动法规有关条款涵义的复函

　　景德镇市劳动局：
　　你局《关于“如何理解劳动法规有关条款涵义”的请示》（景劳计[1996]25号）收悉，根据《〈中华人民共和国劳动法〉释义》，现函复如下：
　　一、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚；办法》（劳部发[1994]532号）第六条 中“劳动法工资报酬”指的是劳动者因参加用人单位的劳动，根据预先依法确定的标准，并依法取得作为劳动报酬的一定数额的货币，它包括标准工资、如计时工资、结构工资等；有规定标准的各种奖金，如全勤奖、超额奖；津贴、如工龄津贴、岗位津贴；补贴，如物价补贴等等。即劳动者的实得工资，而不是当是最低工资标准的工资。
　　二、如果请示第二条 中复检认定是调解或裁决的必备条件，申诉人经通知拒不到场接受笔检致使仲裁活动无法继续，则仲裁庭可申诉人撤诉处理。

　　
　　

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