为了保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，规范用人单位的工资支付行为，根据劳动部《工资支付暂行规定》（以下简称《规定》）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（以下简称《补充规定》），结合我区实际情况，现就贯彻文件中遇到的有关问题通知如下：
一、《规定》第三条 所称“各种形式支付给劳动者的工资报酬”，具体包括：基本工资、奖金、津贴、补贴等。
二、《规定》第十二条 所称“一个工资支付周期”系指用人单位按规定支付劳动者一次工资的时间间隔。如：实行月薪制的，以一个月一个工资支付周期，实行周时工资制的，以一周为一个工资支付周期。
三、《规定》第十八条 中，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，其经济补偿和赔偿金，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条 和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发[1994]532号）第六条 规定处理；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，按《广西壮族自治区职工最低工资办法》（自治区人民政府主席令[1995]3号）的第十四条 规定处理。
四、《补充规定》第一条 中，因劳动合同制尚处于推进过程中，按“劳动合同规定的标准”支付工资确有困难时，可暂行按劳动者本人现行的基本工资支付。
五、《补充规定》第四条 中，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，报同级劳动行政部门审批，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长期限不得超过两个工资支付周期。
六、关于加班加点工资支付的问题
1． 加班工资基数的确定
实行等级工资制的，以劳动者本人月工资标准为计算基数；实行岗位技能工资制的，以本人月基本工资（即岗位工资和技能工资之和）为计算基数；实行计件工资制的，按用人单位合理确定的计件工资单价为计算基数。
2． 每月制度工作天数的计算
用全年日历天数减去法定休假日数再减去休息日数，然后除以12个月即得出每月制度工作天数。其计算公式为：
实行每周40小时工时制度的：
（全年日历天数365天-法定休假日7天-休息日104天）÷12个月=21.17天
按劳动部规定,每月制度工作天数统一按21.5天计算.
实行每周44小时工时制度的(适用1997年5月1日止):
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