万州、黔江开发区劳动局，各区县（市）劳动局，经济技术开发区劳动人事局：
原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]481号）实施以来，企业和职工反映出一些问题，现结合本市实际，提出如下意见，请认真贯彻执行。
一、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》）对经济补偿的规定适用于企业、个体经济组织中的全部劳动者以及国家机关、事业组织、社会团体中与之建立劳动合同关系的劳动者。
二、国家机关、事业组织、社会团体实施《办法》，计算经济补偿的工资标准是按劳动者解除合同前12个月的月平均工资。经济补偿金在行政事业费中列支。
三、符合此《办法》第六条 规定条件的，医疗补助费的发放标准按以下规定执行：
（一） 本单位工作年限不满5年的，一次发给6个月工资的医疗补助费；
（二） 本单位工作年限满5年不满10年的，一次发给7个月工资的医疗补助费；
（三） 本单位工作年限满10年不满15年的，一次发给8个月工资的医疗补助费；
（四） 本单位工作年限满15年不满20年的，一次发给9个月工资的医疗补助费；
（五） 本单位工作年限满20年以上的，一次发给10个月工资的医疗补助费；
（六） 患重病的增加的医疗补助费，为一次发放医疗补助费的60%；患绝症的增加的医疗补助费，为一次发放医疗补助费的100%。
四、过去有关违反和解除劳动合同的经济补偿规定与此《办法》不一致的，按此《办法》执行。
五、各级劳动保障行政部门要加强对《办法》执行情况的监督检查，督促用人单位严格按照《办法》规定的条件和标准支付经济补偿金，切实有效地维护劳动者的合法权益。
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