三、实行编制定员和劳动定额后多余的职工，要坚决从岗位上减下来，另作安置。
　　企业多余的职工，可由企业主管部门和劳动部门抽调给急用人的单位。适合集体所有制单位需要的，允许保留全民所有制职工身份，借调到集体所有制单位。他们的工资可由原全民所有制单位发百分之六十、由集体所有制单位发百分之四十；达到退休条件时，仍由原单位按全民所有制办法办理退休。
　　在安排多余职工时，要认真细致地做好政治思想工作，教育他们服从组织分配。对他们的实际困难，要尽可能邦助解决。对一再不服从分配的，可酌情减发工资（最多不超过本人标准工资的百分之三十），或给予必要的纪律处分。

　　*摘自国家经济委员会、国家计划委员会关于做好企业编制定员和劳动定额工作的通知（经劳〔１９７９〕１２２号）。