关于颁发《劳动争议仲裁委员会办案规则》的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　第十条 发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。
　　第十一条 与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，或者由仲裁委员会通知其参加。
　　
　　第四章 案件受理
　　第十二条 仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：
　　（一）申诉人是否与本案有直接利害关系；
　　（二）申请仲裁的争议是否属于劳动争议；
　　（三）申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；
　　（四）该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；
　　（五）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；
　　（六）申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。
　　对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书。应指导申诉人予以补充。
　　第十三条 仲裁委员会可以授权其办事机构负责立案审批工作。
　　仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》并及时报仲裁委员会或其办事机构负责人审批。
　　第十四条 仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日起七日内作出决定。决定不予立案的，应当自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。
　　被诉人不提交答辩书的，不影响案件的处理。
　　
　　第五章 案件仲裁准备
　　第十五条 仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。
　　第十六条 对事实清楚，案情简单，适用法律法规明确的案件，可由仲裁委员会指定一名仲裁员独任处理。
　　第十七条 仲裁委员会的成员或被指定的仲裁员有《条例》第三十五条 所列情形之一的，应当回避。
　　前款规定同时适用于书记员、鉴定人、勘验人，以及翻译人员。
　　第十八条 仲裁委员会主任的回避，由仲裁委员会决定；仲裁委员会其他成员、仲裁员和其他人员的回避由仲裁委员会主任决定。
　　第十九条 仲裁委员会或仲裁委员会主任对回避申请应在七日内作出决定，并以口头或书面方式通知当事人。