各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：
　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第四十条 规定，我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门，制定了《劳动争议仲裁委员会办案规则》，现予颁发，请遵照执行。
　　  
　　劳动争议仲裁委员会办案规则
　　  
　　第一章 总则
　　  
　　第一条 为实现劳动仲裁办案规范化，保证办案质量，及进正确地处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），制定本规则。
　　第二条 地方各级劳动争议仲裁委员会及其办事机构的工作人员、仲裁员，均应执行本规则。
　　第三条 劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理劳动争议案件，必须遵守国家法律、法规、规章和政策，查明事实，先行调解，调解不成时，及时裁决。对当事人适用法律一律平等。
　　第四条 仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。
　　第五条 仲裁庭在仲裁委员会领导下依法处理劳动争议。
　　  
　　第二章 管辖
　　第六条 地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《条例》确定。
　　第七条 仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。
　　第八条 发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。
　　  
　　第三章 仲裁参加人
　　第九条 企业与职工为劳动争议的当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其它企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。
　　当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力和限制行为能力的职工可由其法定代理人代为申诉；死亡职工可由其利害关系人代为申诉；法定代理人或利害关系人不明确的，由仲裁委员会指定代理人。
　　第十条 发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。
　　第十一条 与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，或者由仲裁委员会通知其参加。
　　  
　　第四章 案件受理
　　第十二条 仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：
　　（一）申诉人是否与本案有直接利害关系；
　　（二）申请仲裁的争议是否属于劳动争议；
　　（三）申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；
　　（四）该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；
　　（五）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；
　　（六）申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。
　　对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书。应指导申诉人予以补充。
　　第十三条 仲裁委员会可以授权其办事机构负责立案审批工作。
　　仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》并及时报仲裁委员会或其办事机构负责人审批。
　　第十四条 仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日起七日内作出决定。决定不予立案的，应当自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。