各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：
　　   根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门，制定了《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，现予颁发，请遵照执行。
　　  
　　                 企业劳动争议调解委员会组织及工作规则

　　    第一章 总则
　　第一条 为保障企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制订本规则。
　　第二条 调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。
　　调解委员会的工作接受企业所在地方工会（或行业工会）和地方劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）的指导。
　　第三条 调解委员会依法调解企业与职工发生的下列劳动争议：
　　（一）因企业开除除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
　　（二）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
　　（三）因履行劳动合同发生的争议；
　　（四）法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
　　第四条 调解委员会的职责：
　　（一）调解本企业内发生的劳动争议；
　　（二）检查督促争议双方当事人履行调解协议；
　　（三）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
　　第五条 调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则：
　　（一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；
　　（二）对当事人在适用法律上一律平等；
　　（三）同当事人民主协商；
　　（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
　　第六条 企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内，向仲裁委员会申请仲裁。

　　第二章 调解组织
　　第七条 企业可以设立调解委员会。