第一章 总则
　　第一条 规定了《劳动法》的立法宗旨和依据。
　　立法依据：宪法第６、１４、１９、４１、４２、４３、４４、４５等条规定。
　　第二条 规定了《劳动法》的适用范围。
　　第三条 规定了劳动者的８项权利和４项义务。其中法律规定的其他劳动权利是指依法参加和组织工会权、参与民主管理和平等协商权等。
　　第四条 规定了用人单位建立和完善本单位规章制度的义务。
　　执行依据：现行全部有效的法律、法规。劳动方面规章制度的主要立法依据：《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、劳动安全卫生规程、以及工资、职业培训等方面的规定。
　　第五条 规定了国家发展劳动事业的方针政策。
　　第六条 规定了国家的倡导、鼓励和奖励政策。
　　执行依据：《企业职工奖惩条例》、《中华人民共和国发明奖励条例》、《科技进步奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》、《专利法》等。
　　第七条 规定了劳动者和工会的基本权利。
　　执行依据：《工会法》。
　　第八条 规定了劳动者参与民主管理和平等协商的权利。
　　执行依据：《工会法》、《外资企业法》、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》。《全民所有制工业企业法》等。
　　第九条 规定了劳动部门的法律地位和职责。
　　执行依据：国务院批准的劳动部“三定”方案。

　　    第二章 促进就业
　　根据本章需制定《就业促进法》。
　　第十条 规定了国家基本就业政策。
　　执行依据：《关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干规定》、《劳动就业服务企业管理规定》、《关于发展第三产业的决定》、《私营企业劳动管理规定》及地方制定的关于个体经济组织劳动管理规定等。
　　需制定《境外就业劳动管理规定》、《外国人在华就业管理规定》、《就业登记办法》、《就业和失业统计办法》、《劳动就业服务企业实行股份制规定》、《农村劳动力跨地区流动管理规定》。