关于印发“贯彻《劳动法》的依据和需立法的项目”、“应与《劳动法》配套的立法项目工作计划表”的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　第二十二条 规定了劳动合同约定条款的内容。
　　第二十三条 规定了劳动合同的终止条件。
　　第二十四条 规定了劳动合同期限未满，双方协商一致，可以解除劳动合同。?
　　第二十五条 规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件。
　　本条中的“依法”主要指刑法。
　　第二十六条 规定了用人单位对劳动者给予非过失性辞退的条件及程序。
　　需制定《患病和非因工负伤医疗期的规定》
　　第二十七条 规定了用人单位经济性裁员的条件和程序。
　　执行依据：《民事诉讼法》、《企业破产法》等。
　　需制定《企业裁员管理规定》，这个《规定》以部颁规章的形式，于今年发布，９５年１月１日起实施。
　　第二十八条 规定了劳动合同期限未满解除合同、非过失性辞退和企业经济性裁员，需给予劳动者经济补偿。
　　执行依据：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定》。
　　需制定《履行和解除劳动合同的经济补偿办法》，这个《办法》以部颁规章的形式发布，１９９５年１月１日起实施。
　　第二十九条 规定了企业不允许解除劳动合同的条件。
　　执行依据：《女职工劳动保护规定》、《劳动保险条例》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等。
　　需制定《工伤保险条例》、《医疗保险条例》、《患病和非因工负伤医疗期的规定》。
　　第三十条 规定了工会对用人单位解除劳动合同有监督权。
　　本条依据的“法律、法规”是指订立和变更劳动合同时所依据的法律、法规，解释与第十七条 相同。
　　第三十一条 规定了劳动者解除劳动合同的程序。
　　第三十二条 规定了劳动者无条件解除劳动合同的情形。
　　执行依据：《刑法》及国家劳动安全卫生标准和行业标准。
　　本法第十六条 至第三十二条 规定的劳动合同的订立、变更、解除、终止及劳动合同的内容等，都有待于通过制定《劳动合同法》来进一步明确、落实。
　　第三十三条 规定了集体合同的内容及签订程序。
　　需制定《集体谈判规则》，这个《规则》以部颁规章的形式发布，１９９５年１月１日起实行，待条件成熟上升为条例。
　　第三十四条 规定了集体合同的审查办法。
　　需制定《集体合同审查管理办法》，以部颁规章的形式发布，１９９５年１月１日起实行。