第十章 劳动争议
　　根据本章需制定《劳动争议处理法》。
　　第七十七条 规定了劳动争议的处理制度。
　　执行依据：《企业劳动争议处理条例》、《民事诉讼法》等。
　　第七十八条 规定了处理劳动争议的处理原则。
　　第七十九条 规定了劳动争议的调解程序、仲裁程序、诉讼程序。
　　执行依据：《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》、《民事诉讼法》等。
　　第八十条 规定了劳动争议调解委员会的组成。
　　执行依据：《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》。
　　第八十一条 规定了劳动争议仲裁委员会的组成。
　　执行依据：《劳动争议仲裁委员会组织规则》。
　　第八十二条 规定了劳动争议仲裁的申请时效和处理时效。
　　执行依据：《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》。
　　第八十三条 规定了仲裁裁决的效力及执行。
　　第八十四条 规定了集体合同争议的处理制度。
　　需制定《集体合同争议的处理办法》，以部颁规章的形式发布，１９９５年１月１日起实行。

　　    第十一章 监督检查
　　根据本章需制定《劳动监察法》。
　　第八十五条 规定了劳动部门的监督检查权。
　　执行依据：《劳动监察规定》、《矿山安全法》、《矿山安全监察条例》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》。
　　需制定《违反劳动法的处罚办法》、《劳动监察条例》、《劳动行政执法监督规定》等。
　　第八十六条 规定了劳动监察机构的监察程序。
　　执行依据：《劳动监察规定》、《矿山安全法》、《矿山安全监察条例》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》。
　　需制定《劳动监察员管理办法》等。
　　第八十七条 规定了政府有关部门的监督权。
　　第八十八条 规定了工会对执法情况的监督权。