关于印发全国贯彻《劳动法》经验交流会领导讲话的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　    第一，推动新工时标准的实施，今年要争取使执行新工时制度的国有企业达到90%，县以上集体企业达到50%以上，其他企业平均达到30%以上，使严重超时加班加点的现象明显减少，为明年5月1日全面实行新工时制度奠定基础。
　　    第二，进一步落实最低工资标准，各地要逐步建立起正常的调整机制，并对困难企业执行最低工资标准问题研究提出解决办法。
　　    第三，女职工和未成年工特殊保护标准要进一步落实，重点是抓好女职工比较集中的行业和企业落实女职工劳动保护标准工作，坚决杜绝非法使用童工现象。
　　    第四，从消除重大事故隐患，防止重大事故入手，重点抓好基本劳动条件和安全设施等标准的落实，并进一步抓好新建、改建、扩建工程项目的“三同时”工作，努力减少生产事故，保护人民生命和国家财产安全。
　　    (四)加快劳动立法步伐，严格依法行政。
　　    进一步加快劳动立法步伐，不仅已经成为各方面的共识，而且已经有了协调一致的行动。在连续制定了一大批《劳动法》配套规章的基础上，今年劳动部立法工作的重点是制定法律、法规，《促进就业法》、《失业保险条例》等一批法律法规草案已经陆续报送国务院，《集体合同法》、《劳动安全卫生法》、《职业技能鉴定条例》等法律法规的研究起草工作也正在加紧进行，我们的目标是在“九五”期间初步建立起比较完整的《劳动法》配套法律法规体系。要实现这一目标，需要继续付出艰苦的努力。我们希望各地也要进一步加快劳动立法步伐，不要等待观望，有条件出台的就积极促使劳动法规规章尽快出台。
　　    要进一步做好普法宣传工作。今年是“三五”普法的第一年，要以此为契机，继续下大力气抓好劳动法制宣传教育工作。劳动部已经根据中央的要求，制定了劳动系统“三五”普法规划，近日就将下发。各地要根据中央和部里“三五”普法规划的要求，制定地方具体的普法规划，认真组织实施，经过“三五”普法，使各级劳动部门干部、企业经营者和广大职工的劳动法律知识水平有一个较大的提高。      结合“三五”普法，各级劳动部门要认真组织学习《行政诉讼法》、《行政处罚法》、《行政复议条例》等行政方面的法律法规，搞好行政执法监督制度建设，加强重大行政行为的法律审核，提高执法水平，促进劳动部门依法行政再上新台阶。
　　    同志们，不断总结推广先进经验，通过典型引路的方式推动工作的开展，是被实践证明了的一个行之有效的工作方法。我们这次会议，开得是很成功的，会议进一步明确了贯彻实施《劳动法》工作的目标、方针和重点，广泛交流了各方面的经验，相信通过这次会议的召开，能够进一步促进《劳动法》的贯彻实施。各地区、各部门要深入学习这些好的经验和做法，结合实际，创造性地加以借鉴和运用，并在工作中加强协调，互相配合，努力创造出更多、更好的新鲜经验，将贯彻实施《劳动法》工作不断推向深入。