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──《劳动法》的实施促进了劳动安全卫生工作，企业的伤亡事故有所减少。大多数企业依据《劳动法》都建立健全了劳动安全卫生规章制度，进一步落实了安全生产责任制，加强了对事故隐患和职业危害的治理，安全教育进一步普及，广大职工的安全文化素质得到提高，“安全第一、预防为主”的方针进一步深入人心，依法保护广大职工安全与健康的工作得到加强。
第四，贯彻实施《劳动法》促进了分流企业富余职工和分离办社会职能等难点问题的解决，促进了企业管理的强化。《劳动法》赋予了企业充分的用人自主权，对过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员等方面都作出了明确规定，同时也对企业建立健全同部各项管理制度作出了规定。《劳动法》实施以来，在建立现代企业制度和“优化资本结构”试点中，试点城市和企业在“分流分离”方面进行了大胆探索，取得了很多好经验。如邯钢在建立“模拟市场核算，实行成本否决”机制过程中，认真贯彻实施《劳动法》，自觉落实各项劳动标准，强化劳动工资管理，并眼睛向内，通过挖掘内部潜力实现减人增效，收到很好的效果，劳动生产率得到大幅度提高。中建三局第二建筑安装工程公司，结合贯彻《劳动法》，按照建立现代企业制度的要求，全面实施“三重组、两分离、一创新”的改革方案，精简了机构，分离了后勤服务系统，拓宽了经营领域，解决了企业富余职工问题，做到了全公司没有一个长期待岗人员。《劳动法》的实施，也有力地促进了企业管理工作的加强，以人为本的管理思想被越来越多的企业所接受，并被运用于管理实践中，如大荣电气公司，作为一私营企业，在企业管理中树立“以人为本”的观念，实行严格科学管理，就是一个不错的典型。许多企业都将贯彻《劳动法》当作推动企业“三改一加强”的一种动力，一次难得的契机，在加强企业管理方面采取了一些切实有效的措施。
第五，劳动立法步伐进一步加快。《劳动法》颁布后，一批与《劳动法》配套的法规规章相继颁布，1994年下半年至今年上半年，劳动部陆续制定颁布了47个配套规章和规范性文件，是改革开放以来颁布部颁规章最多的时期。根据《劳动法》等基本法律制定的《职业教育法》已经颁布，将于今年9月1日起实施。《社会保险法》、《促进就业法》、《劳动合同法》、《劳动安全卫生法》、《失业保险条例》等法律法规的起草和制定也取得了进展。与此同时，地方劳动立法也取得了空前的进展。如北京市自《劳动法》颁布以来，已先后由市人大、市政府颁布了《北京市劳动保护监察条例》、《北京市失业保险规定》等6个地方法规和规章，有力地保证了《劳动法》的贯彻实施。天津、上海、湖北、南昌等省市，也都抓住《劳动法》颁布实施的有利时机，加快地方劳动立法步伐，取得了很好的成绩。
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