一九九０年在职工人培训工作要点
　　（一九八九年十二月五日）

　　一九九０年要认真贯彻党的十三届五中全会精神，大力加强在职工人培训，提高劳动者素质，促进国民经济持续、稳定的发展。工作要点是：
　　一、继续贯彻落实“面向企业、面向生产，以提高经济效益为中心，为两个文明建设服务”的指导思想，根据企业的实际需要办学。坚持按需施教、学用结合、灵活多样、定向培训。
　　二、结合教学加强思想政治工作，加强职业道德教育。根据需要开设政治、职业道德教育课程，引导广大职工热爱本职工作，努力钻研技术业务，走岗位成才为社会主义作贡献的道路。
　　三、在职工人培训要以提高本职工作能力为目的，注重实效，重点抓好班组长、技术骨干和关键岗位工人的培训。要围绕调整产业结构、企业实行技术进步的需要，开展多种形式的适应性培训。结合劳动人事制度改革，在总结经验的基础上，根据行业的规划，研究制定岗位规范，有计划地进行上岗资格培训的试点。
　　四、按照岗位需要，调整改革工人技术等级培训。要改革培训内容和培训方法，改变重理论轻技能，重课堂教学轻实际训练，单纯强调正规化、系统化的思想，突破传统教育观念，突出和强化技能训练。
　　五、坚持学徒培训制度，从实际出发调整改进学徒培训的内容和方法，提高培训质量。
　　六、结合生产实际和技术培训考核，在普遍进行岗位练兵、技术比赛的基础上，积极开展以企业为基础，以中心城市组织比赛为主，以青工比赛为重点的工人技术比赛，大力表彰技术能手、行业“状元”、能工巧匠，提高技术工人的社会地位。
　　七、配合企业改革，逐步做到培训、考核与使用相结合、同待遇相联系，建立、健全考工制度，并认真做好技师评聘工作。
　　八、大力开展对企业富余人员的技术业务培训，充分利用现有的培训设施和条件，进行转岗、转业训练。要注重培训效果，经考核不合格的工人不能上岗。
　　九、调查研究编制“八五”在职工人培训规划。在摸清企业工人素质现状的情况下，从经济和社会发展需要出发，按照改革创新，实事求是的原则，对“八五”期间职工教育的指导思想、任务、工作重点以及主要措施认真进行研究，及早作出规划。
　　十、继续加强培训基地、师资队伍和工人培训管理干部自身的建设。强化教学管理，开展电化教育、模拟训练，逐步开发“模块”式培训教材。要认真总结经验，提高培训质量，逐步形成一套比较科学的质量评估办法。
　　十一、积极开展在职工人培训的理论研究工作，以理论指导实践，使各项培训工作更直接有效地为经济建设服务。
　　搞好在职工人培训，提高劳动者素质，是发展经济的一项战略性措施。这项工作面广量大，任务繁重，各级劳动部门要切实加强宏观指导，并充分发挥各有关方面的积极性，共同把工作做好。