“九五”期间全国企业管理人员培训纲要 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　                          二、培训任务和要求
　　1．岗位适应性短期培训
　　  企业管理人员每年都要参加岗位适应性短期培训，脱产培训时间不应少于7天，并成为制度。培训内容：一是国家经济体制改革中，涉及企业的重点问题和新出台的有关法律、法规、方针政策；二是企业改革、企业管理和发展等方面年度任务、措施及相应的知识。
　　2．工商管理培训
　　“九五”期间对企业管理人员要普遍进行一次工商管理培训。这是企业转机建制，适应“两个转变”的迫切需要，也是企业领导人员驾驭企业走向市场的基础性培训。
　　  培训内容是邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的方针政策，社会主义市场经济、企业经营战略、现代企业组织与管理、领导科学、市场营销、企业财务会计、人力资源开发、国际贸易、经济法等方面的知识。要根据实际需要，采取案例教学、研讨和课堂讲授等多种培训方式，强化专业训练，侧重于把成熟的技术和管理规范变成现实的经营管理能力。
　　  工商管理培训实行统一政策，分级管理、分级实施，国家经贸委负责制定指导性教学计划，并推荐教材。
　　  国有企业，特别是大中型企业领导人员及其后备人员“九五”期间都应参加不少于3个月的工商管理培训，按企业隶属关系，由各级经贸委同组织、人事部门作出规划并组织实施，国家经贸委着重抓好国务院重点联系的1000户国有大型企业领导人员的培训。
　　   工商管理培训须在经过认定的院校（中心）脱产进行，也可采取半脱产或在职等多种培训形式。学员按教学计划完成学业，参加考试、考核合格者，由培训院校发予“工商管理培训证书”。
　　  按照党的十四届三中会全《决定》关于“实行学历文凭和职业资格两种证书制度”的精神，在部分国有企业进行“工商管理职业资格证书制度”试点，开展“工商管理职业资格培训”，实行国家统一考试，考试合格者由国家颁发“工商管理职业资格证书”，这种“资格证书”作为企业、有关机构聘任或任命管理人员的“职业资格”证明，是聘用或任命管理人员的必要条件。